离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？

问：请问：本企业连续工作满15年，离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？
1、企业存在改制或者产权、法人变更等情况的话，在本企业连续工作满15年是从原企业开始核算工龄还是从改制、变更之后的企业重新核算工龄？
2、公司不能解除劳动合同是无限制的吗？即公司不能以任何原因解除合同？
3、双方协商一致是否可以解除？  
 提问者：leeloo  

市人社局回复：您好！欢迎您咨询！
一、关于本企业连续工作满15年，离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？双方协商一致是否可以解除劳动合同问题？
用人单位与劳动者解除劳动合同的原因有多种，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位只是不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。但可以通过双方协商一致解除劳动合同或依照《劳动合同法》第三十九条原因解除劳动合同。如劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。
二、关于企业改制或者产权、法人变更等情况，在本企业连续工作满15年是从原企业开始核算工龄还是从改制、变更之后的企业重新核算工龄问题？
1、对用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，原单位的工作年限应视为本单位工作年限。
2、对用人单位变更名称、法定代表人、主要负责或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原单位的工作年限应视为本单位工作年限。
3、对改制企业，由于每个单位改制时的方式不一样，所以对原单位的工作年限能否视为本单位的工作年限，不能一概而论。从我市改制企业情况看，多数改制企业在改制时与职工解除了劳动合同并支付了经济补偿，所以本单位工作年限只能从改制后的企业计算。但如果企业改制时原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，原单位的工作年限应视为本单位工作年限。
上述答复如有疑问，请致电人力资源和社会保障局劳动关系科，联系人：倪清梅，联系电话6056692。
                回复时间：2012-11-14