三峡机场违法使用劳务派遣工

问：2011年11月全国人大通过有关劳动法规明确规定了劳务派遣工，只能在三种岗位上使用，一是半年内将要撤消的岗位，二是长期请假员工的顶替人员岗位，三是单位内部的辅助岗位，除此便是违法。三峡机场长期大量使用劳务派遣工，而且都是主要岗位，如安检，客运等等，这些岗位在机场毫无疑问都是主要岗位，为什么要这么做呢?其实现在的用工制度对企业是很有利的，劳动合同制，企业对不满意的员工可以根据合同中的有利条款，随时解除，没有谁会赖在那不走，如果是为了逃避责任，那也是不可能，试想现在劳务工的派遣公司有几个有实力能承担得了这个责任？真有那么一天用人单位逃脱得了责任，不可能。再说被用人员也因为身份不明确难以安心工作，难怪有些单位不断招人，确始终留不住人，这也是主要原因之一，希望这些损人不利己做法尽快停止。同时希望劳动管理部门予以纠正。谢谢。  
 提问者：汪文艺 

市人社局回复：您好！对您反映的问题，我们相当重视，已经按程序受理，及时转给监察支队执法科进行查处，如果核实单位确实存在违法行为，将依法督促企业整改。另外，需要告知您的是：由于劳动保障监察执法依照监察程序，有一定的时间跨度，希望你能谅解，同时也感谢你对我们工作的支持和监督。
以上答复不知您是否满意，如有疑问，请致电宜昌市劳动保障监察支队，联系电话：6770199。
最后，感谢您对我们工作的理解和支持。
                回复时间：2012-11-13