合同到期工作8个月有没有补偿金？

问：合同到期工作8个月有没有补偿金？单位只需要8个月的时间来完成工作，所以只签了8个月的合同，现在合同到期了，单位要求我们写我们自愿不在续签合同，这样是不是就不用给我们补偿金，我们8个月能不能拿失业金？  
 提问者：等天下雨 

市人社局回复：您好！欢迎您咨询！
一、关于补偿金问题
1、如果您签订的是固定期限的劳动合同，劳动合同期满后，双方均可提出终止劳动合同。如果由用人单位提出终止劳动合同的，应支付经济补偿；如果由劳动者提出终止劳动合同，用人单位不应支付经济补偿。（除用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的用人单位应支付经济补偿）。
2、如果您签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当支付经济补偿。
3、如果只工作8个月，应按1年计算，支付一个月工资的经济补偿。补偿标准按终止劳动合同前8个月的平均工资计算。
上述答复如有疑问，请致电人力资源和社会保障局劳动关系科，联系人：倪清梅，联系电话6056692。
二、关于失业保险问题
申领失业保险金的三个必备条件是：按规定履行失业保险缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业(指终止劳动合同、与单位协商解除劳动关系或被单位开除除名或违纪辞退)、办理失业登记并有求职要求的。因您缴纳失业保险费的期限不满一年,故本次失业后不能享受失业保险待遇.
上述答复不知是否详尽清楚，如您有任何疑问，请致电宜昌市劳动就业管理局失业保险科。联系人：王尚清，联系电话：6731201。
最后，感谢您对我们工作的理解和支持！
          回复时间：2012-11-01