解除劳动合同就要强迫签离职书对吗？

   问：新华保险公司以业绩考核不达标，要解除我们的劳动合同，可是新华保险公司又迟迟不通知我们，也不给我们下解除劳动合同通知书，却要求我们签离职申请书，我们拒签了，因为我们还在劳动合同规定的时间内，合同是有效的，协商几次未果，现在养老保险业没有给我们交了，医保也停了，连最低的生活保障也没有了，就这样老拖着我们。我们的劳动关系还在新华公司里 也不能正常就业。欲哭无泪。我们劳动者是弱势群体，我们需要劳动部门的保护，请求劳动部门能给我们劳动者做主。让我们能得到应有的补偿，顺利的解除合同后好积极的投入下一次的工作中去。谢谢人社局的领导们的帮助，提我们解除后顾之忧，谢谢了。

　　提问者：劳动者呼声  

　　市人社局回复:

　　你好。你反映的问题，我们分析：1、单位必须按相关法律规定才能解除劳动合同，若单位违反法律规定解除劳动合同，须承担包括支付经济补偿金的相应法律责任；2、离职申请应为员工真实意思的表达，单位不应强迫员工签订离职申请书；3、在劳动关系存在期间单位应继续为员工缴纳社会保险。

　　你可以携带相关工资凭证（如：劳动合同书、考勤表、工资发放明细、工资交易明细等）向宜昌市劳动保障监察支队投诉，来维护你的合法权益。

　　如上答复不知是否满意，如有疑问请致电宜昌市劳动保障监察支队，联系电话：6770199。

　　最后，感谢你对我们工作的支持和理解。

　　  回复时间：2012-05-04