劳动合同怎样签才在法律上是有效的?
问:劳动合同怎样签才在法律上是有效的?
我在劳动用工备案信息查询发现我的记录是这样的单位名称 宜昌市保安服务公司
职工类别 在岗(建立劳动关系)
是否已签定合同 未签订
用工开始日期 *******(我省略)
用工形式 全日制
我问过的人也是这样,我想问几个问题:
1.可不可以认定这种情况是未签订合同?
2.这种情况对我个人维权有什么影响?
3.为什么那么多的人举报宜昌市保安服务公司侵害保安权益,到现在没有明显改善而且日益严重(举个例子,今年保安工资涨幅低于最低工资涨幅,工资涨幅出现罕见负增长)
4.对于宜昌市保安服务公司,你们市级劳动部门到底管不管好?
提问者:保安
市人社局回复:
你好。针对你反映的四个问题,答复如下:1、不能认定,应以是否签订书面劳动合同为准;2、不影响你的个人维权;3、关于该单位侵权的情况,你可以携带相关凭证向宜昌市劳动保障监察支队投诉或例举事实举报,劳动保障监察支队将立案查处,并将结果回复于你;4、对市保安服务公司我们将加大监察力度,欢迎你提供其具体违法事实,向我支队举报。
如上答复不知您是否满意,如有疑问,请致电宜昌市劳动保障监察支队,联系电话:6770199。
最后,感谢您对我们工作的理解和支持。
回复时间:2011-12-30