【工作交流】

◇ 自治区人社厅扎实做好“双公示”信息公开

◇ 我区与中国海峡人才市场签订人力资源服务业发展合作框架协议

◇ 我区开展高温期间职工劳动保护专项检查

◇ 2018年保障农民工工资支付工作开局良好

◇ 永宁县“三到位”发挥创业担保贷款作用

◇ 兴庆区三项措施高效处理劳动纠纷

自治区人社厅扎实做好“双公示”信息公开 

为贯彻落实国家和自治区关于行政许可和行政处罚等信用信息公示工作要求，自治区人社厅坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，及时向社会公开相关信息，切实把“双公示”工作落到实处。截至目前，已通过自治区政府门户网站公示行政许可和行政处罚等信用信息419条，所公示信息全部为行政许可，其中外国人来华工作许可401条、以职业技能（职业资格）培训为主的民办办学机构审批9条、设立国家职业技能鉴定所（站）行政许可6条、设立技工学校行政许可3条。一是坚持“双公示”与“权责清单”相结合，加强目录规范化管理。按照相关法律、法规和规章制度要求，结合各处室职能，全面梳理和编制“双公示”目录，梳理出行政许可和行政处罚事项目录，其中行政许可4项，行政处罚42项，确保公示信息准确、合法、无遗漏。二是坚持“双公示”与处室职责相结合，确保责任落实到人。坚持“谁审批、谁负责”原则，对公示信息全面把关，制定印发了《行政许可和行政处罚等信用信息公示工作实施方案》，明确“双公示”所涉及的事项目录、信息推送、日常报送等环节的责任主体和完成时限，确保公示信息全面、准确、规范。 三是坚持“双公示”内容及标准规范及时，强化监督检查。坚持及时办理、及时报签、及时报送的“三及时”原则,严格按照7个工作日时限，将“双公示”信息推送至自治区政府门户网站和厅门户网站。同时将“双公示”工作纳入“法治人社”考核体系推进，定期对系统内“双公示”录入情况进行检查考核，确保“双公示”工作规范化开展，切实将“法治人社”工作引向深入。（法规处）                                                      

                      我区与中国海峡人才市场签订人力资源服务业发展合作框架协议 

为认真贯彻******关于东西部扶贫协作和脱贫攻坚***精神，构建闽宁人力资源服务合作帮扶机制，落实闽宁对口协作工作部署和银川都市圈建设规划，近日，自治区人社厅、银川市人民政府与福建省中国海峡人才市场签订人力资源服务业发展合作框架协议，达成了五个方面的共识。一是共同提升宁夏人力资源服务业水平，结合我区实际，中国海峡人才市场将人力资源配置、人才资源开发、产业化经营、人力资源服务等先进管理理念和模式，在全区进行推广，开展人力资源服务业顶层设计规划和指导，深入开展人力资源开发交流和研讨。二是共同提升宁夏公共就业和人才服务水平，通过海峡人才网、海峡人才报等，加强宣传我区引才政策和人才需求信息发布，合作推进人才服务窗口建设，提升服务标准化、规范化、信息化水平，开展劳务输出和人才引进合作，深化人力资源信息网络合作。三是共同提升宁夏市场化人力资源服务水平，通过拓展专业派遣外包应用、拓展继续教育培训服务、拓展专业人才选拔评价应用等方式，不断深化海峡人力资源股份有限公司与我区在人力资源派遣、继续教育培训、企业内训、人才测评、社会化考试等方面的合作。四是共建宁夏银川人力资源服务产业园，开展人力资源服务产业园规划与运营指导合作，海峡人力入驻产业园，发挥其国有上市人力资源服务机构带动示范作用，三方共同培育、建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源市场。五是三方共同组建合作机构，建立互访与联席会议机制，全面落实好人力资源服务业发展合作框架协议。  （人才处）

我区开展高温期间职工劳动保护专项检查 

为切实保护高温期间职工身心健康，维护劳动者合法权益和促进企业和谐健康发展，6月30日至8月30日，我区开展用人单位高温期间职工劳动保护和劳动用工专项检查。专项检查的重点是建筑、交通、制造、采矿、纺织、餐饮等劳动密集型企业及化工、冶金冶炼等涉及有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位。专项检查主要围绕落实高温津贴发放、劳动保护、安全用工、女职工和未成年职工权益保护等内容，以及用人单位在高温期间采取的防暑降温措施等情况。在单位自查和重点检查的基础上，自治区将组成联合检查组对各地的落实情况进行随机抽查。专项检查期间，劳动保障监察执法机构将深入用人单位排查安全隐患，督促企业落实夏季高温劳动保护措施，严控高温时段工作时间，指导用人单位按规定发放高温补贴。对检查中发现的用人单位高温津贴政策执行不到位的，将依法责令改正，对违法行为的将依法严肃处理，情节严重的将结果及时向社会公布。    （劳动关系处）

永宁县“三到位”发挥创业担保贷款作用 

为充分发挥创业担保贷款在促进创业、带动就业和脱贫攻坚工作中的助推作用，针对创业者普遍存在启动资金及生产、经营中的周转资金不足，影响项目实施和规模发展的问题，永宁县做到“三到位”，积极发挥创业担保贷款作用。一是政策宣传到位。充分利用春季大型招聘活动、乡镇赶集日、春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动开展宣传工作，通过广泛深入的宣传，使得创业担保贷款政策家喻户晓、群众皆知。二是服务办理到位。制作贷款申请流程图和服务办理事项告知书，对办事流程进行细化，简化经办手续，缩短办结时限；主动***，热情接件，接到申贷申请后，及时进行实地入户考察，对符合条件的即刻办理相关手续。三是资金落实到位。严格规范操作程序，坚持条件成熟一个，放贷一个，认真做好贷前审查、贷中检查、贷后督查三个重点环节工作，采用定期回访、提前通知、行政督促与法律措施相结合等办法，切实加强贷款风险管理，确保到期贷款按时还款，提高还款率。今年以来，共审核发放创业担保贷款129笔1079.5万元，带动创业就业260余人。（永宁县人社局）

兴庆区三项措施高效处理劳动纠纷

 为及时有效维护劳动者的合法权益，兴庆区采取三项措施从快从简处理劳动纠纷。一是规范案件处理，提升审理质量。进一步加强案件登记、受理、通知、签收的管理，做到严谨细致，及时准确；做好庭审前准备工作，严格依照庭审程序开庭，保持仲裁庭的严肃性与权威性；规范裁决文书的制作，依照庭审双方所出具的证据以及质证结果，综合双方诉求及答辩意见，在法律法规规定的权限内做出裁决，做到依法依规公平公正裁决。二是完善调解机制，促进案件调解。充分发挥基层调解组织的作用，健全调解网络，发挥调解员作用，积极搞好争议预防，将劳动人事争议尽量解决在基层、消除在萌芽；加大调解力度，积极向当事人宣传法律法规，加强引导与疏导，使双方当事人在思想上不抗拒调解，为庭前成功调解创造条件；开庭前熟悉案件情况，摸清底细，弄懂双方真实意图，在庭审时有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的突破点突破，增加调解成功的可能性。三是开通绿色通道，推进阳光仲裁。加强案外调解力度，对调解不成的案件及时立案，对事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，加快处理速度；畅通集体性案件高速通道，加强与劳动监察部门、工会等部门的合作，形成连调联动的工作局面；推行阳光仲裁，通过政务公开栏上墙、仲裁风险预先告知、明确办案纪律、接受社会监督。1-6月，兴庆区共受理劳动人事争议案件560余件，通过案前调解 “快速通道”解决了争议案件140余件。（兴庆区人社局   马晓雯） 

 【工作动态】

※ 为加强青年拔尖人才培训培养，近日，我区开始征集青年拔尖人才赴外省研修学习需求计划。征集范围为，已入选2016年、2017年自治区青年拔尖人才培养工程国家级学术技术带头人后备人选（40名）及自治区级学术技术带头人后备人选（120名）。征集工作完成后，将根据整体情况对接协商，组织研修学习。                                                               （人才处）　    

※ 为进一步落实浙江省人民政府与宁夏回族自治区人民政府《深化重点领域合作协议》《重点领域项目合作会议纪要》，推动实现两省区高层次人才资源的优势互补、互利共赢，近日，我区组织8家单位的19名专家赴浙江开展学习交流合作。参加本次活动的专家主要集中在重症医学、公共卫生、作物遗传育种、皮革工程、人力资源培训等领域，活动主要通过座谈交流、手术示教、田间示范等多样形式进行，活动期间，宁夏贺兰县丰平蔬菜专业合作社与浙江工业大学现场签署了2年的《微生物技术在农业方面的应用技术咨询服务》合作协议。（专家中心）