宁夏人力资源和社会保障厅办公室

【工作交流】

◇ 我区出台以增加知识价值为导向分配政策服务创新驱动战略

◇ 我区四项举措扎实推进技能人才队伍建设

◇ 我区加快实施人力资源服务业行动计划

◇ 我区规范创业（网络创业）培训师资管理工作

◇ 2018年专业技术人员资格考试工作计划公布

我区出台以增加知识价值为导向分配政策服务创新驱动战略 

为充分体现知识价值在收入分配中的重要作用，进一步发挥科学技术和人才资源对我区经济社会发展的推动作用，促进创新驱动战略实施，近日，自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》。

实施办法主要从五个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。一是加大绩效工资分配激励力度。事业单位可结合行业特点，自主确定基础性绩效工资和奖励性工资比例，自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果，在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。二是提高事业单位薪酬总量和水平。允许高等（职业）院校、科研院所、公立医院突破区内事业单位绩效工资调控水平，单独制定绩效工资总量核定办法。其他事业单位按照绩效工资总量管理规定，逐步提高绩效工资水平。对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及新技术推广等需要重点发展的事业单位，在规定的薪酬总量标准内可再适当提高。三是发挥科研项目资金激励作用。改进科研项目资金管理，加大绩效激励力度。自治区财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要按核定比例设立间接费用。在扣除相关费用后，余额可全部用于科研人员绩效支出，不纳入单位绩效工资总量。四是落实科技成果转化收益分配。科技成果转化收益，按不低于70%的比例归科研项目完成人或研发团队所有。在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。科技成果鉴定登记后，相关单位在一年内未启动转化的，科研成果完成人或研发团队有权在我区内自主转化，并享有不低于70%的收益。五是允许事业单位科研人员依法依规适度兼职兼薪。事业单位科研人员在完成本职工作、不泄露国家秘密、不损害单位利益的前提下，经所在单位同意，允许科研人员离岗在宁创办企业或到区内企业开展科技成果转化，鼓励到区内贫困地区以多种形式创办创业基地、工作站，开展科技示范、培训和推广工作，获取兼职报酬。同时，公立医院医生经所在单位批准，可开展多点执业并获得报酬。

实行以增加知识价值为导向的分配政策，充分体现了知识价值在收入分配中的重要作用，使收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩、相关匹配，在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环，构建起体现增加知识价值的收入分配机制。（办公室）

我区四项举措扎实推进技能人才队伍建设 

近年来，我区坚持以积极的政策、开放的理念、有效的措施，扎实推进技能人才队伍建设，为推动创新驱动、脱贫攻坚、人才强区三大发展战略实施，发挥了重要作用。一是完善技能人才政策体系。出台了《宁夏回族自治区高技能人才队伍建设中长期规划》，把高技能人才培养纳入自治区人才开发总体规划，推动了全区高技能人才队伍建设。在此基础上，制定印发了《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》《关于进一步加强技能人才工作的实施意见的通知》等配套文件，进一步完善了技能人才工作的具体措施，形成了较为完备的政策体系，在全社会营造了重视技能人才、尊重技能人才的良好环境。二是夯实技能人才培养载体。通过国家高技能人才培训基地创建，加强国家级和自治区级技能大师工作室建设，技工院校特色专业遴选等，形成“人才培养基地化，基地建设网络化”的高技能人才培养培训工作格局。全区共建立“国家级高技能人才培训基地”6个、“国家级技能大师工作室”12个、“自治区技能大师工作室”15个，遴选了4个技工院校急需特色专业。以“塞上技能大师”和“自治区技术能手”评选表彰活动为契机，加大领军技能人才选拔培养。评选出“塞上技能大师”33名，290人获得了“自治区技术能手”荣誉称号。通过参加全国各类职业技能竞赛，选拔培养一批高技能人才，现有7名高技能人才享受***特殊津贴、3人获得“中华技能大奖”、31人获得“全国技术能手”。三是加大技能人才培养力度。围绕自治区能源、煤化工、装备制造、新材料、生态纺织等重点行业产业，大力开展技能人才培养。通过技能提升培训、名师带徒、技能竞赛等方式，培养了一大批服务经济社会发展的技能人才。截至2017年底，全区技能人才总量达84.79万人，高技能人才总量达到11.52万人，其中高级工9.12万人，技师2.15万人，高级技师0.25万人，高技能人才占技能人才总数的13.6%。四是加强技能人才交流合作。先后召开了技工院校改革发展研讨会，全区职业能力建设工作会议，进一步扩展了工作思路。走出去开阔眼界，积极推进区域人才合作交流，加强与内蒙、甘肃周边省区以及江苏、广东、福建等沿海发达地区的交流，签订了合作协议。组织技工院校负责人赴巴西、阿布扎比观摩世界技能大赛，到德国学习技能培训方式方法，借鉴国际先进理念，为我区高技能人才培养和师资队伍建设引入新思路。（职建处）

我区加快实施人力资源服务业行动计划 

为进一步贯彻落实自治区党委、政府关于推进创新驱动战略的实施意见和加快发展人力资源服务业的实施意见，我区通过政策引导，加快实施人力资源服务业“三行动三计划”，推动人力资源服务业发展。一是实施骨干企业培育计划。鼓励知名人力资源服务机构、猎头公司入驻宁夏，给予房租、运行费等补贴。支持人力资源服务机构开展人才服务外包、高端人才寻访、人才测评等专业化服务，对引进人才做出突出贡献的机构和个人给予奖励。组织开展人力资源服务龙头企业评选活动，充分发挥龙头企业的示范引导作用。二是实施行业人才培养计划。实施人力资源从业人才素质提升工程，举办了人力资源外包服务高级研修班，培训行业领军人才75名。依托自治区领军人才、青年拔尖人才培养工程、急需紧缺人才引进工程和非公企业经营管理人员素质提升工程，开展人力资源从业人员培训10余期，引进和培训行业从业人员近千名。三是实施产业基地建设计划。鼓励有条件的经济技术开发区、高新技术开发区和创业就业园区设立人力资源服务产业园，出台优惠政策，吸引人力资源服务企业入驻，推动人力资源服务业集聚发展。四是开展“互联网+人力资源服务”行动。推进人力资源服务业和互联网技术融合发展，加快人力资源信息公共服务网络平台建设，开发人力资源供求信息查询系统、职业指导系统、远程面试系统，建立人力资源供求信息发布制度，推动政府人力资源服务网站的联网贯通，加快形成网络全面覆盖、互联互通的人力资源公共服务信息网络体系。五是开展诚信服务主题创建行动。围绕诚信服务树品牌、规范管理促发展，督促全区人力资源服务机构健全服务公示、服务承诺、服务台账等全程诚信服务制度，加强诚信档案建设。建立服务机构（企业）红黑名单，构建人力资源市场守信联合激励和失信联合惩戒制度。组织开展“诚信服务月”“创建诚信服务品牌”等服务活动，树立行业诚信形象。六是开展“一带一路”人力资源服务行动。举办第二届中国“一带一路”人力资源高峰论坛，邀请全国人力资源行业政府部门、行业协会、专家学者及企业家参加，共同探讨“一带一路”沿线人力资源与经济协同发展的创新之路，传递先进理念，为我区行业发展“把脉问诊”。（人才处  韩立宗）

我区规范创业（网络创业）培训师资管理工作 

为加强全区创业（网络创业）培训师资队伍建设和管理，建立健全全区统一的创业师资库，保障培训师资权益，明确师资职责，统筹师资资源，提高培训质量。近日，我区印发《宁夏创业（网络创业）培训师资管理暂行办法》，办法从今年年1月1日起施行。《暂行办法》主要内容包括创业师资职责、师资选拔、师资培训、师资派遣、师资管理等工作的具体流程；明确了自治区、地级市创业培训管理部门和定点培训机构在师资管理中的职责以及创业（网络创业）培训讲师的工作职责；规定了创业（网络创业）培训讲师的选拔条件和程序，完善了创业（网络创业）培训讲师师资库、师资派遣、教学监管等日常管理有关规定；明确了创业（网络创业）培训讲师的课酬和各类补贴标准；首次实行创业（网络创业）师资自治区级统一派遣制度。

（就业局  雷建忠）

2018年专业技术人员资格考试工作计划公布 

人力资源社会保障部近日公布了《2018年度专业技术人员资格考试工作计划》。2018年，国家安排的考试共有44项，涉及宁夏考区有40项考试，其中有6项考试由行业主管部门自行负责组织实施。2018年经济专业技术资格考试(初级、中级)将全面实行机考，经济考试将全部实现无纸化考试。取消招标师职业资格，2018年度招标师考试为一次性收尾考试，截至2017年合格科目仍在有效期内的考生可报名参加考试，本次考试结束后，通过全部应试科目的人员，按照《招标师职业资格制度暂行规定》颁发原招标师职业资格证书，证书可作为具有相应专业技术能力和水平的凭证。国家职业资格考试统一大纲、统一命题、统一组织，符合条件的专业技术人员应通过考试取得相应职业资格证书。广大考生应按规定通过正规渠道报名、参加考试,切勿轻信虚假宣传。同时,国家未指定任何培训机构开展职业资格考试培训工作,对不法培训机构打着“保过”幌子,招摇撞骗或组织实施作弊的,将依法严肃追究其法律责任。        (考试中心 )

【工作动态】

※ 1月12日，自治区人社厅召开全区技能人才表彰会。会议总结了近几年我区技能人才队伍建设取得的成绩，对下一阶段工作进行安排部署。同时对获得“塞上技能大师”“自治区技术能手”称号的个人给予了表彰，向获得国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、自治区级技能大师工作室、技工院校急需特色专业建设单位进行了授牌，进一步营造“尊重劳动、尊重技能人才”社会氛围。 （职建处  毛志明）

※ 为进一步宣传贯彻《网络安全法》，提升全区人社系统网络安全意识和防护能力，1月11日，自治区人社厅举办《网络安全法》专题培训班，邀请自治区公安厅网安部门有关人员对《网络安全法》进行了全面诠释和解读。厅属各有关单位分管信息工作的负责人和信息系统管理员80余人参加培训。（信息数据管理中心  刘刚）

※ 2017年，宁夏12333电话咨询服务中心继续坚持“倾听民意、关注民情、服务民生、化解民忧”的宗旨和理念，内强素质、外树形象，被人社部确定为“全国12333示范单位”。2017年来电总量63万多个，同比增长19.3%；人工接听来电22万多个，同比增长10 %；日均接听量904个，同比增长10.6；自助服务量38.6万个，同比增长88.5%；接通率由84.8%增长至96 %，同比增长12 %。 （政研处  从燕娜）