宁夏人力资源和社会保障厅办公室

【工作交流】

◇ 我区调整城乡居民基本养老保险缴费档次

◇ 2017年度就业创业目标任务全部超额完成

◇ 我区积极探索推进人岗相适  有力提升军转安置满意度

我区调整城乡居民基本养老保险缴费档次

明确财政补贴标准   扩大政府代缴费范围

为建立和完善社会保险缴费激励机制，体现参保人员多缴多得、长缴多得，自治区人社厅、财政厅近日印发通知，对全区城乡居民基本养老保险缴费档次进行了调整，并明确了财政补贴标准。一是调整城乡居民基本养老保险缴费档次。2018年将现行的100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个缴费档次调整为100元、300元、500元、1000元、2000元、3000元6个缴费档次。同时根据我区经济发展和城乡居民收入等情况逐年调整最低或最高缴费档次。参保人每年自主选择一个档次缴费，多缴多得。二是明确各缴费档次财政补贴标准。按100元、300元、500元、1000元、2000元、3000元档次缴费，自治区、县（市、区）财政对应补贴30元、50元、70元、120元、200元、320元。三是明确特殊群体缴费标准及补贴办法。对建档立卡未标注脱贫的贫困人口以及三级和四级智力、精神、视力残疾人两类特殊缴费群体纳入政府代缴费范围。这一群体参加城乡居民基本养老保险且未领取待遇的，按每人每年100元缴费标准给予全额缴费补贴。其中，自治区和县（市、区）财政承担比例比照重度残疾缴费困难人员标准执行。对无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或其法定义务人无履行义务能力且符合参保条件的残疾人，由县级政府民政部门按照100元缴费标准代为缴费，纳入城乡居民基本养老保险；对年满60周岁未参加城乡居民基本养老保险或缴费不足15年的特困人员，由县级政府民政部门按照100元缴费标准补缴至满15年，次月享受城乡居民基本养老保险待遇。对我区城乡居民养老保险启动时（2011年7月1日）年满55周岁不满60周岁的劳务移民，由自治区政府按照100元缴费档次代其一次性补缴养老保险费，最多补缴5年，达到60周岁时直接享受城乡居民养老保险待遇。对重度残疾、低保家庭等特殊群体的补贴标准和自治区及县（市、区）财政承担比例保持原政策不变。(养老保险处  禹介泉)

2017年度就业创业目标任务全部超额完成

截至11月底，我区各项就业创业年度目标任务均已超额完成，就业重点群体就业质量显著提高，职工队伍总体稳定，企业岗位需求进一步回升，全区城乡就业保持总体稳定。城镇就业方面，全区实现城镇新增就业82232人，同比增加2124人，增长2.65%；失业人员实现再就业63104人，同比增加4631人，增长7.92%；就业困难人员实现就业9168人，同比增加1091人，增长13.5%。农村劳动力转移就业方面，全区农村劳动力转移就业75.53万人，同比增长1.5%。其中，区内转移就业54.7万人，区外转移就业20.83万人。实现工资收入78.06亿元，同比增长14.5%；人均收入10335元,同比增长12.7%。转移人数完成全年任务的107.9%，收入完成任务的120.1%。全区建档立卡贫困家庭劳动力已实现转移就业11.97万人,人均实现工资性收入1万元以上。全区农村劳动力转移就业培训88349人，同比增长7.9%，其中，职业技能培训79443人，生态移民培训1653人，创业培训7253人。失业动态监测方面，受季节性因素影响，504个监测企业岗位总数195281个，增减相抵后，岗位总数环比减少1434个，减幅0.72%；同比增加6906个，增幅3.67%,监测企业岗位稳定趋好。领取失业保险金方面，全区领取失业保险金11955人,同比减少883人，减幅6.88%，环比减少182人，减幅1.5 %，职工队伍总体稳定。创业带动就业方面，全区培养小老板7404个，同比增长1.9%，培育小企业3802个，同比增长0.7%，创造新岗位34300个，同比增长0.3%，分别完成全年任务的123.4%，126.7%和171.5%,创业带动就业6.5万人，同比增长0.8%。（就业局  于媛）

多方匹配  人岗相适  有力提升军转干部安置满意度

为切实把军转干部安置好，使用好，我区积极探索推进多方匹配，力促军转干部和接收单位人岗相适，切实提升军转安置满意度。一是合理分类定向，确保安置计划和安置实际相匹配。安置前期，深入调研掌握地方部门干部结构、用人需求等情况，通过档案审核、座谈交流等了解军转干部专业方向、兴趣特长、安置意愿等情况，为每一名军转干部初步定位。坚持把区直党政机关、事业单位作为安置主渠道，行政综合岗位的多分配，适合军转干部工作和发展的单位多分配，做大安置计划，扩大军转干部选择空间。根据安置进程的实际情况，结合接收单位、特殊安置岗位的实际用人需求，适时对个别计划分配员额进行科学微调，确保安置计划与接收单位的岗位实际、用人需求、军转干部人员结构等实际情况相匹配。二是统筹用好编制，做到编制使用与职级贡献相匹配。中央增加行政编制主要用于安置师团职干部、荣立二等功以上人员，倾斜照顾功臣模范人员，尽最大可能安置到党政机关、政法系统；剩余编制按功绩制考核成绩，优先安置考核排名靠前的营职以下及技术干部。在中央控编严格、我区事业单位总体超编的情况下，通过增加参公和事业编制，妥善安置营职以下及技术干部。充分考虑到在事业单位过多占编安置军转干部，不利于专业技术人才队伍建设的实际，将军转干部安置到专业要求不高的综合岗位，避免事业单位专业人才编制减少和军转干部专业不对口难适应等问题。三是精心精细安置，力促军转干部与安置岗位相匹配。在统一制定计划的基础上，督促各接收单位按计划上报安置岗位，对专业性强、不适合安置军转干部的，坚决要求重新确定岗位。在科学调配、严格审核把关、全面汇总后，将安置计划及岗位编制性质统一印发给军转干部，在银川地区不设安置限制，军转干部完全按个人意愿，在区直部门、中央单位和银川市之间公开自主选择接收单位和安置岗位，让岗位选择与个人意愿相匹配。在坚持公开自主选择的基础上，针对接收单位用人需求，结合军转干部的职务、年龄、专业、兴趣等特点，及时牵线搭桥，精心精细安置，帮助军转干部选择到适合自己的岗位，帮助接收单位接收到与岗位相适的人选。四是加强分类培训，提高军转干部适应性。会同宁夏军区转业办，深入驻地部队调研培训，通过召开现场会、座谈会等形式 ，广泛宣传中央和宁夏安置政策，现场接受军转干部政策咨询，帮助军转干部解疑释惑。围绕军转干部转业转岗现实需求，对全区计划分配军转干部集中进行为期1个月的适应性教育培训，帮助军转干部转变角色、掌握政策、提高适应地方工作能力。指导各接收单位采取集中培训、岗位代培、选送短训等方式抓好军转干部的岗前培训，选派专业不对口的军转干部到宁夏大学进行融入脱产培训，最大限度为军转干部适应新岗位提供帮助支持，实现人岗相适。    （军转处  李静）

【工作动态】

※ 为帮助带动更多的有电商创业意愿的贫困户利用互联网创业就业，通过电商致富，助力精准扶贫攻坚，近日，吴忠市在京东集团举办脱贫富民电子商务专项培训班，全市31家企业及电商平台的36名学员参加了培训。培训围绕电商产业发展、电子商务品牌运营管理、互联网营销与新媒体营销应用、店铺运营等方面进行学校，取得较好效果。    （吴忠市人社局  庞伟）

  ※ 为着力推进“互联网+人社”公共服务体系建设，近日，中卫市打造的公共就业人才服务“E”平台上线测试运行。平台已采集劳动力信息551298条，技能劳动力信息86623条，专业技术人才信息18227名；岗位信息185家企业3530个，中介机构信息40家；劳务经纪人信息994名。“E”平台主要通过互联网信息技术，为用人单位和求职者搭建供需对接平台，实现高校毕业生网上实名登记、档案网上实时查询、创业担保贷款网上申报等人社便民公共服务业务。       （中卫市人社局  穆朝辉）