自治区仲裁院实行案前调解工作机制化解劳动争议显成效

　　为有效化解劳动纠纷、调处劳资矛盾，今年以来，自治区劳动人事争议仲裁院采取“四项举措”创新劳动人事争议多元化处理工作机制。一是改变以往收到仲裁申请后即进入立案、组庭、举证、开庭审理到最后裁决的模式，在接到仲裁申请的第一时间主动沟通、迅速调处，从而将争议消除在了萌芽状态，真正达到“化解矛盾、定纷止争”目的。二是定期组织仲裁员从办案技能、政策法规应用等方面开展培训，增强理论知识，提升业务水平和调解技能。三是在案前调解过程中加大政策宣传力度，向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规，引导当事人理性维权，做好服务工作。四是将案前调解融入社会大调解体系中，依托企业调解组织、工会以及司法所等基层调解机构，充分调动各方力量参与矛盾调处，缓解仲裁机构办案压力，提升劳动争议案件调处效率。通过上述举措，对所有申请仲裁的劳动争议案件在进入法律程序前先行调解，使一大批争议在进入仲裁立案环节前得到了解决，有效降低了劳资双方的仲裁诉累。1季度，自治区仲裁院仅受理各类劳动争议案件103起，比去年同9期（299起）下降65.5%，其中4批近130人的集体争议在进入立案前得到了有效调解。（自治区仲裁院 王永强）