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看宁夏人社十三五规划如何影响你

Admin - admin 于2019年06月16日发表  

  ·职工和居民医保政策范围内住院费用报销75%左右

  ·到2020年,城乡居民基础养老金在2015年基础上翻一番

  ·实现城镇职工基本养老保险基础养老金全国统筹

  自治区政府印发《宁夏人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》的通知。规划从就业、社保、人才、人事管理、收入分配、劳动关系、公共服务体系等方面,勾画出我区人力资源和社会保障工作5年发展蓝图。

  2020年我区人社事业发展的主要目标:实现比较充分的就业。全力推动大众创业、万众创新,促进以创业带动就业。统筹推进高校毕业生等重点群体就业,实现就业规模持续扩大,就业结构更趋合理,就业局势保持稳定。“十三五”期间实现城镇新增就业36万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内;实现社会保障适龄人员全覆盖。城镇职工基本养老保险参保人数达到210万人,城乡居民基本养老保险参保人数达到185万人,城镇职工基本医疗保险参保人数达到115万人,城乡居民基本医疗保险参保人数达到475万人,失业保险参保人数达到85万人,工伤保险参保人数达到85万人,生育保险参保人数达到76万人。

  在人才支撑方面,深入实施人才强区战略,推进人才发展机制改革和政策创新。

  在收入分配上,引导企业不断深化工资分配制度改革,充分发挥市场在收入分配中的决定性作用,健全工资决定及正常调整机制。深化机关事业单位工资制度改革,完善工资水平正常调整机制,优化机关事业单位工资结构;全面实行劳动合同制度,企业劳动合同签订率达到90%以上。

  到“十三五”末,社会保障卡发卡数量累计达到630万张。


宁夏人社“十三五”规划摘要

  ·实施全民参保登记计划·养老保险全国统筹

  跟进国家建立养老保险全国统筹经办规程,协调建立集中的信息数据库。

  ·合并实施基本医疗保险和生育保险

  实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息等系统统一。

  ·探索建立长期护理保险制度

  通过用人单位、参保人缴费、财政补助等方式筹集长期护理资金,由社会化机构管理,以社区医疗机构和护理院、护理站为依托提供医疗护理。

  ·居民基础养老金:到2020年,在2015年基础上翻一番

  调整缴费档次和补贴标准,提高奖励性养老金标准。有序提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

  ·医保:报销比例稳定在75%左右

  合理提高医疗保险待遇。城镇职工和居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右,合理提高城乡居民大病保险报销比例。

  职业技能培训

  ·职业技能培训实现终身制力争使每个有培训愿望和创业能力的城乡劳动者都有机会接受不同阶段相应的职业技能培训或创业培训。实现培训普惠性、终身性和有效性。

  ·重点人群免费职业培训

  进一步完善贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、毕业年度高校毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人免费接受职业培训的政策。到2020年,力争使重点人群都能免费接受职业技能培训和创业培训。

  创业就业

  ·引导宁夏籍人才回乡创新创业

  实施“塞上骄子回乡行”和“外语+”复合型人才回乡创业计划,引导宁夏籍人才回乡创新创业。

  ·万名高校毕业生参与“三支一扶”

  实施高校毕业生“三支一扶”计划,选派1万名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫服务。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制。

  人事管理

  ·改革人民警察招录培养制度完善招录制度。积极推进公务员分级分类考试,做好基层和艰苦边远地区公务员招录工作,加大政策倾斜力度,稳定基层公务员队伍。改革人民警察招录培养制度,健全人民警察统一招录机制。

  ·探索建立聘任制公务员制度深化公务员分类改革,跟进国家政策制定实施专业技术类、行政执法类公务员管理规定。探索建立聘任制公务员制度,支持有条件的单位开展公务员聘任制试点。完善公务员调任和遴选机制,促进党政机关公务员与企事业单位负责人、基层一线与区市机关(部门)之间公务员的合理流动,实现跨地区、跨部门、跨行业交流任职。规范公务员处分执行情况监督检查和处分决定备案工作。

  ·将考核结果作为事业单位调整人员岗位、晋职晋级的基本依据

  建立健全以岗位职责为基础的竞聘上岗制度和符合事业单位特点的考核奖惩制度,完善事业单位工作人员考核评价体系,将考核结果作为调整人员岗位、晋职晋级以及解除、续订聘用合同的基本依据。推进事业单位公开招聘、遴选信息服务网络建设,进一步完善事业单位管理信息系统建设与应用。(新消息报 裴艳)




















Admin -  admin 2020-01-04 05:54:49重新编辑
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