芝罘区审计局开展练兵赋能活动不断提升芝罘审计青年干部专业化能力

芝罘区审计局开展年轻干部“练兵赋能”活动，通过开展班子与年轻干部谈心谈话、“青蓝结对”师徒结对帮带、搭建学习交流平台等措施，不断提升年轻干部专业能力和执行能力。

开展班子与年轻干部谈心谈话。把年轻干部队伍建设列为全局重要工作，集中开展班子成员与年轻干部谈心谈话活动，通过听思想动态、工作进展、问题建议，讲思想解放、作风转变、能力提升，定纪律要求、目标方向、思路措施，为年轻干部把标定向、释疑解惑、加油鼓劲。今年以来，各位班子成员与全局14名年轻干部开展了30多次谈话交流。

实施第五批“青蓝结对”师徒帮带。继续为全局年轻干部配备成长导师5名，集中举办“导师帮带”结对仪式，增强成长导师的责任感和荣誉感；成长导师为年轻干部量身定制成长计划，设立年度计划，通过言传、手帮、身教等形式，严格履行帮带责任，每月实时记录帮带措施、存在问题，半年评估进展情况及效果，共形成帮带台账30余份。

搭建常态化学习交流平台。聚焦业务能力提升，围绕部门业务、文稿写作、信息宣传、摄影技术等举办主题讲座、专题培训、“青年加油站“等活动10余场，夯实业务基础；聚焦综合素质提升，组织开展年轻干部上讲台、业务交流座谈会、主题演讲比赛、践悟分享会等活动10余场，打造一支能查能说擅写的审计干部队伍。

组建三支专业队伍。今年以来，着力围绕研究型审计、智慧型审计、信息宣传三项工程，根据年轻干部工作特长、经历，组建研究审计型团队、智慧审计团队和骨干信息宣传团队，由班子成员带队，在日常工作中，做细做深审计研究、大数据审计和信息宣传工作，争取在各个方面都取得长足进步。（审宣）