宿迁市实施青年群体专项职业技能培训计划

为进一步提高青年群体就业创业能力，加快培养高素质劳动者和技能人才，2月下旬，宿迁市人社局出台《关于印发青年群体专项职业技能培训计划的通知》，对离校两年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24周岁青年、新入职不满3年以及新就业形态青年从业人员等群体开展技能培训，帮助未就业青年就业上岗、新入职青年提技稳岗、有创业意愿青年成功创业。

一、开展青年就业培训行动。加强就业意愿培训，帮助了解就业形势和人力资源市场状况，明确技能就业方向。加强就业技能培训，围绕战略新兴产业、先进制造业、现代服务业等实际需要设计培训项目，开展定向培训。加强就业见习培训，鼓励企业参与支持青年见习和培训工作。

二、开展青年稳岗培训行动。鼓励企业面向就业不满3年的青年开展适岗培训、专项培训，企校合作开设“大学生技能提升班”等，让青年尽快掌握工作技术技能。组织企业新招用青年参加1年以上企业新型学徒制培训，重点培训操作技能、专业性数字技能等，把青年培养成为企业骨干高技能人才。

三、开展青年创业培训行动。探索“创业+技能”培训模式，在传统创业培训中增加就业技能培训内容，以电商直播、现代服务业等实用技能培训为载体，实现就业技能培训与创业培训有效融合，提升参训学员的就业创业能力。

四、开展新就业形态培训行动。聚焦电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流、网络媒体运营等新业态新职业青年从业人员群体，开发快递、物业管理员、养老护理、家政服务、整理收纳、汽车维修等职业（工种）培训项目，支持从业人员参加岗前培训、岗位技能提升培训和转岗培训，促进职业素质提升。

五、优化培训就业服务。创新“技能培训+就业服务”的工作格局，做好培训需求和供给有效对接，精心选择适宜的职业（工种），开发培训项目，构建培训学员“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、企业提供优质岗位“订单”的工作链条。

据悉，每年面向青年群体开展职业技能培训5000人次以上，力争就业技能培训上岗率达到40%以上，岗位技能提升培训稳岗率和创业培训合格率分别达到90%以上。