威宁三个三举措推进退役军人移交安置工作高质量发展

　　威宁县是全国“高原兵”兵源大县，近年来现役军人在部队立功受奖士兵连年过百，县委、县政府高度重视退役军人事务工作，为高标准高质量抓好退役军人移交安置工作，促进退役军人事务工作高质量发展,威宁县落实“三个三”举措，推进退役军人移交安置工作，不断提升退役军人获得感、归属感、幸福感。

“三个强化”高站位推进移交安置工作

　　威宁县始终高度重视退役军人移交安置工作，切实把退役军人作为重要人才资源安置好，使用好。一是强化组织领导。成立由县委书记、县人民政府县长任组长，分管县委常委、县人民政府副县长任副组长，县委办、县政府办、县纪委县监委、县人武部等10余家单位负责人为成员的退役士兵接收安置工作领导小组，下设办公室在县退役军人事务局，抓细抓实全县退役军人移交安置工作。2022年以来，领导小组召开会议5次，学习贯彻******关于退役军人工作重要论述、《中华人民共和国退役军人保障法》、《退役士兵安置条例》和中央、省市相关会议文件精神，全面梳理历年来接收安置工作中出现的问题，逐条整改落实，落细落实移交安置工作。二是强化统筹谋划。每年根据接受退役士兵情况，结合全县实际，制定本年度退役士兵接收安置工作方案，细化明确接收安置工作目标、安置原则、安置条件及安置纪律，细化分解各单位安置工作任务，强化工作统筹和部门协调联动，共同推动移交安置工作高质量发展。三是强化政策保障。2022年以前，威宁县符合政府安排工作的退役士兵全部安置在县直单位，适应性工作满1年后，带编分配到乡镇（街道）事业单位工作。2022年及时调整安置方式，待中央在黔企业、省属单位和市直部门安置后，剩下的退役士兵根据其档案记载服役表现量化评分，从高分到低分依次选岗带编安置到全县空编的事业单位工作。

“三个坚持”高标准完成移交安置工作

　　紧扣安置岗位编制数量，综合考虑各安置单位实际情况，严格落实安置计划，严明安置纪律，深入推进阳光安置，提高安置工作的透明度和公信力，公开、公平、公正地完成本年度安置任务。一是坚持安置岗位质量优先。2022年县人民政府严格落实退役士兵安置主体责任，符合安置条件的退役士兵人数确定后，县委退役军人事务工作领导小组办公室第一时间向县委主要领导和分管县领导汇报，共召开5次移交安置工作会议研究安置岗位编制工作。积极主动与县委编办沟通协调，根据需要解决的编制数量，深入挖掘安置岗位潜力，合理制定安置岗位计划，提供充足合适岗位，筹集乡镇人力资源、水利、民政、文化、乡村振兴等岗位，第一次协调编制12名，第二次协调编制48名，合计60个岗位，确保安置岗位编制全部落实。二是坚持移交安置公开透明。根据省市文件指导意见，通过查阅退役士兵的个人档案、量化评分表进行核对量化评分，按照从高分到低分的原则，依次选岗带编安置到全县空编的事业单位工作。2019年来共安置193名退役士兵，其中51名选择安置在中央在黔企业、省属单位和市直部门，剩下143名退役士兵根据其档案记载服役表现量化评分高低进行依次安置，严格落实工资等福利待遇。三是坚持巩固安置工作成效。积极探索建立退役军人安置目标管理绩效考核体系，将移交安置工作纳入威宁高质量发展绩效考核评价体系，明确目标任务、细化考核指标、落实工作责任，强化考评机制，有效发挥考核“指挥棒”作用，持续巩固安置工作成效。

“三个有力”高质量做好移交安置工作

　　威宁自治县在高质量做好退役军人移交安置工作的同时，精细做好后续服务保障工作，让退役军人成为全社会尊重的人，让退役军人获得感成色更足。一是***服务有力。适时组织开展退役军人安置回访活动，定期召开退役军人座谈会，全面了解他们的工作思想状况，及时解决工作生活中遇到的实际困难和问题，主动靠前服务，不断优化移交安置程序，“一人一策”精准服务，落实好各项政策待遇，优质高效完成移交安置工作。二是服务保障有力。以创建全国双拥模范县为抓手，持续用心用情用力为退役军人、现役军人军属提供更有力服务保障，我县退役军人多，安置岗位多，为了做好全县退役军人安置服务保障工作，我们建立微信群，加强与退役士兵沟通交流，将省市选岗安置的岗位提前告知退役士兵，精心做好选岗指导，提前告知本县岗位、安置政策解读服务工作，确保士兵选岗前做到心中有数。三是精准培训有力。每年士兵退役前，组织开展到驻地部队“政策进军营”活动，宣传国家安置政策和安置地相关安置政策措施，向退役士兵通报近年当地安置工作情况，针对移交安置的退役军人开展岗前技能教育培训，帮助提高就业技能，找准就业预期，使他们能更快适应新环境，更好融入社会，帮助他们树立服务意识，强化竞争能力，补齐自身短板，提升综合素养，切实帮助退役军人尽快融入工作岗位，充分调动退役军人的学习积极性、工作主动性。