双塔区四加强四提高助力人才工作提质提速

近年来，双塔区高度重视人才工作，通过“四加强四提高”工作举措，全力推动人才工作再上新台阶，为双塔区高质量发展提供人才保障。

加强组织领导，提高人才重视程度。坚持党委对人才工作的统一领导，区委先后7次召开常委会、人才工作会议，专题研讨、深入学习贯彻******关于人才工作***精神，全面落实中央和省市委关于人才工作的部署，进一步统一思想、凝聚共识、明确任务。成立以区委书记为组长、区长为第一副组长的人才工作领导小组，形成组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

加强政策引领，提高人才吸纳力度。在市委提出的“朝阳英才计划”基础上，区委组织部紧密结合区情实际，向10余家相关单位征求意见建议，集中各方智慧，制发《双塔区人才助力高质量发展政策措施》，强化政策对人才工作的引领作用，对现有政策和项目体系进行全面统筹和优化。政策突出对紧缺人才、急需人才、重点人才的需求导向，积极营造全方位培养、引进、用好人才的良好环境，吸引域内外人才加入双塔区建设大潮中，确保人才更主动、更安心、更高效地为双塔区高质量发展服务。

加强培训教育，提高人才培育广度。紧扣全区中心工作和重点任务，制定“干部专业化能力提升计划”，围绕优化营商环境、实施结构调整“三篇大文章”、创新驱动、乡村振兴等主题，每年举办6个以上务实管用的技能培训班，帮助现有“土专家”提升专业技能、锤炼自身本领。定期邀请知名教授学者开展学术交流会，分享最新、最前沿的研究成果，加速知识更新，拓宽眼界视野，不断提高适应双塔区高质量发展要求的能力和水平。截至目前，已开展专业技能培训班5个，培训2300余人次。

加强环境营造，提高人才满意度。完善人才评价体系，着重考量人才对双塔区高质量发展的实际贡献，突出技术性、实践性和创新性，实现以业绩论英雄，营造利企高效的服务环境。强化对引进的高端人才子女就学、配偶安置等服务保障，制发“双塔英才卡”，为人才开通就医就诊、景区游览“绿色通道”，解决人才后顾之忧。落实领导干部联系服务专家制度，每年至少开展2次走访慰问活动，了解人才所需所求。利用“朝阳发布”“微双塔”等新媒体平台广泛宣传人才工作新成果、新经验，深入挖掘各行各业优秀人才典型，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

（康晓娟 吴洋）

（责任编辑：刘治枞）

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