把握强首府新要求激励新担当新作为——关于聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施在广大干部

强首府呼唤担当实干、善作善成的党员干部，这既是南宁发展所需，更是南宁人民所盼。

近日，我市印发《关于聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施》，从选人用人、担当奖励、关心关爱等方面推出9条“硬核”举措，吹响了鼓励干部担当作为的强劲号角，在广大干部中引起热烈反响和共鸣。大家一致认为，《若干措施》贯彻落实自治区党委有关实施强首府战略部署要求，必将激励广大干部勇于担当作为，敢于干事创业，凝聚起全面落实强首府战略、推动南宁高质量发展的磅礴力量。

树立鲜明导向 强化正向激励

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。《若干措施》坚持重实干重实绩的用人导向，明确把全面落实强首府战略作为“四个一线”选人用人的重要战场，彰显“有为者有位”的激励作用。

“《若干措施》凸显了市委对‘四个一线’干部的关爱，让担当实干者来，让攻坚克难者干，让实绩突出者上，为敢于担当、敢于深入一线工作的干部撑腰鼓劲，顺应了广大基层干部的殷切期盼。”市发展改革委党组成员、驻市发展改革委纪检监察组组长，市强首府办公室督导组组长周国忠认为，这必将激发干部内生动力，对激励培养更多踏实苦干、担当有为的干部，有力推进全面落实强首府战略和经济社会高质量发展具有重要作用。

“《若干措施》在坚持正确选人用人导向方面提出了诸多含金量高的举措。”南宁市金融工作办公室党组书记、主任曾肄业说，一方面坚持好干部标准，着眼于“选”，提出“三个优先选拔”激励机制，体现了“以发展论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。另一方面坚持“有为者有位”，着眼于“用”，创新统筹职数制度安排，突破现有体制内职级职数限制，打破“隐性”台阶障碍。通过“选”“用”有序衔接、有机统一，真正把猛将闯将干将大胆任用起来。

五象新区综合服务中心副主任肖治江为《若干措施》提出选派干部到一线服务企业的创新举措“点赞”，认为此举必将促进产业发展。广西自贸区南宁片区揭牌一年以来，累计新增企业5900余家，其中有不少是初创企业、民营企业，需要有关部门大力支持和引导。“干部下沉到企业一线，深度参与企业的建设运营，近距离查找发现政府服务企业的难点盲点问题，必将对优化营商环境形成倒逼效应，同时达到培养锻炼干部的目的，我非常期望这项措施早出成效。”

扛起责任担当 推动政策落地

一分部署，九分落实。近期，市委组织部研究起草了贯彻落实《若干措施》的实施方案，并召开贯彻落实工作推进会，就深入学习贯彻市委有关部署精神，细化任务分工进行具体部署，有力有序推动《若干措施》落地见效。

为落实好百名科级干部服务百家民营企业举措，市工信局将在我市重点产业中筛选出一批基础好、规模大、发展潜力强的龙头企业以及投资大、拉动力强的重大投资项目作为干部重点服务的对象，通过干部长期驻企服务，全力助推企业加快发展及重大项目建设进度。“市工信局作为全面落实强首府战略强工业专项小组牵头单位，将深入贯彻落实《若干措施》，鼓励工业干部积极投身于项目招商、项目建设、服务企业等重点工作中，为强工业作贡献。”市工信局党组书记、局长汪东明表示。

市发展改革委党组副书记陆俏梅介绍，发改委将在选人用人和职级晋升上进一步体现鲜明导向，对在推动强首府战略过程中承担急难险重、敢担当、善作为的干部，加大选拔力度，引导全委干部职工践行南宁发改精神，做好发改人，谋好发改事，营造干事创业的浓厚氛围。

“强枢纽是交通运输工作的头等大事，我们把强枢纽一线作为培养锻炼干部的重要阵地，抽调系统内铁路、民航、道路、水路等行业精兵强将投入其中。”市交通运输局副局长、党组成员何本鹏说，下一步将更加深入贯彻落实《若干措施》，树立重实干重实绩的用人导向，建立科学的考核评价体系，真正让有为者有位。

市商务局党组书记、局长梁培正表示，将结合商务干部队伍实际，探索建立有利于商务事业发展的干部考核体系，积极发挥绩效考评的激励鞭策作用，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，在全面落实强首府战略“强开放”各项工作中激励干部成长。

用好政策“礼包” 释放政策红利

《若干措施》是我市倡导和践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念的具体体现，招招激励举措对于基层而言是干货满满的政策“礼包”。畅通政策“最后一公里”，才能让广大干部享受到政策红利。

刚刚脱贫摘帽的马山县急需干事创业的“猛将”“干将”“闯将”，马山县委常委、组织部部长黄伟昌表示，市委在进一步调动干部积极性、提振干部精气神、激励干部担当作为上，出台了政策“加强版”，如同一场及时雨，同时也让组织部门在落实容错纠错机制上更加硬气。“今后我们要严格落实《若干措施》，加大关心激励力度，为强首府战略探索更多马山做法。”

“江南区是南宁市传统老工业城区，过去由于自身条件限制，在引才育才留才方面缺少吸引力和政策支持。”江南区委常委、组织部部长潘耿华表示，如今江南区以贯彻落实《若干措施》为契机，制定了《江南区激励干部担当作为20条措施》，将基层一线尤其是项目建设一线作为干部培养历练、评优评先、提拔任用的主阵地，充分激发干部干事创业的活力。

“《若干措施》进一步健全了激励干部担当作为的政策制度，对激励关爱干部成长成才具有重要指导意义。”上林县委常委、组织部部长邓智说，上林县将加大干部激励力度，进一步扩大激励的广度与深度，坚持事业为上、担当实干，大力选拔重用在一线敢做善成的优秀干部，做好用活公务员职级晋升，积极释放政策红利，为落实强首府战略贡献力量。

“南宁经开区将深入贯彻落实《若干措施》，把能干事、会干事的干部放到最适合的位置去干成事，坚决调整昏庸懒散拖的干部，正向激励干部讲担当重实干。”南宁经开区党工委副书记廖勇说。

提振干部士气 实现更大作为

有奔头才有干头，有想头才有劲头。《若干措施》让想干事、能干事的干部卸下包袱、挺直腰杆、轻装上阵，必将激发全市广大干部用更强担当、更大作为为落实强首府战略不懈奋斗。

“我觉得政策很硬核、很给力！”青秀区建政街道党工委书记覃意振奋不已，“将落实强首府战略任务考核纳入绩效考评，重点向基层一线人员、业绩突出人员倾斜，让干得多干得好的干部得到更多实惠，让我们感受到党和政府对基层干部的关心关爱。”

青秀区中山街道党工委组织委员刘岳峰说：“面对疫情防控、创建文明城市等重点工作，许多干部有新想法、新做法，但又怕不成熟、不现实，容易陷入因循守旧的境地。《若干措施》无疑让我们吃下‘定心丸’，激励我们把敢想转为敢干、把谋划转为实干，在干事创业中挣脱束缚，大展拳脚。”

作为一名在基层工作多年的乡镇干部，宾阳县黎塘镇干部林海芳深有感触地说：“《若干措施》的出台实施，激励一个会影响一片，让担当作为的干部从此‘埋头’不‘埋没’，‘辛苦’不‘心苦’。”

《若干措施》的出台也让江南区江西镇同良村党组织第一书记田清深受鼓舞，他说：“《若干措施》切实为担当实干者、攻坚克难者、实绩突出者创造了良好的干事环境，我将以此为契机，采取引进龙头企业、实施村企合作、开展内部挖潜等方式，拓宽群众致富路，确保高质量完成脱贫攻坚目标任务。”

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