市委组织部强化四种意识建设高素质组工队伍

　　(通讯员李琳报道)针对学习实践活动中反映出组工干部自身建设存在的突出问题，市委组织部从提高学习意识、争先意识、服务意识、创新意识入手，夯实组织部门自身建设基础。
   
　　强化学习意识，搭建操作性强的学习平台。一是坚持部机关周五集体学习制度，开展交流讨论，找准上级要求与部门实际的结合点；二是每季邀请经济、科技、法律等方面的专家进行一次专题讲座，拓宽干部知识层面；三是开坛授课，每月由组工干部根据个人情况和工作特点确定选题，轮流授课，促进业务交流。今年以来，进行集体学习32次，举办讲座3期，轮流授课7次，部机关干部撰写学习心得20余篇。
   
　　强化争先意识，营造争先创优的文化氛围。首先是树立精品工程，各科室每年确定1-2项精品工作，高起点开展、高标准推进、高质量完成，部领导***督查；其次是树立亮点工程，注重对工作亮点的深度挖掘，及时宣传和展现工作成果，通过抓典型、创特色、树品牌，切实提升组织工作整体水平；三是抓好文化工程，总结提炼组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵和行为规范，夯实组织部门争先创优的文化底蕴。
   
　　强化服务意识，构建规范高效的工作机制。建立健全《工作学习制度》、《日常管理制度》、《支部工作制度》、《办事公开制度》等28项工作制度，加强对全市组织工作的研究与部署；以组织部长下基层活动为契机，深化组工干部联系基层制度，通过包点联村入户，及时掌握基层情况。健全岗位责任制度，实施量化考核，进一步增强组工干部的执行力。
   
　　强化创新意识，优化内部环境。开展解放思想大讨论活动，从全新视角审视组织工作，进一步完善组织调研工作、信息工作目标考核机制，深入开展四评四比活动，力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破、新成效。