我市村(社区)党组织完成换届
村(社区)“两委”换届选举工作开展以来,我市超前组织谋划,精心安排部署,扎实有序推进。截至10月23日,涉及换届的402个村、138个社区党组织完成换届选举,干部队伍结构进一步优化。
高站位认识,选出忠诚担当“好头雁”。我市坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,注重坚持和加强党的全面领导,始终把政治标准放在首位,通过本土选、从外引、上级派、社会招等方式,不断加强基层“领头雁”队伍建设。市委书记担任全市村(社区)“两委”换届选举工作领导小组组长,定期听取换届工作进展情况汇报,深入基层调研指导换届工作,持续加强对换届工作的组织领导。市委组织部长先后5次主持召开推进会,明确工作重点,持续加压推进,确保换届成效。此外,我市注重加强宣传引导,广泛宣传换届选举政策纪律要求,激发党员群众参与热情,构建起市级牵头抓总、县级靠前指挥、乡镇一线推进、村(社区)具体落实、群众广泛参与的工作体系,确保换届工作有力有序推进。
高起点开局,选出堪当重任好班子。我市突出抓基层、强基础、固基本,把村(社区)“两委”换届工作作为夯实乡村振兴、强化基层治理的关键举措,农村注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、懂农业爱农村爱农民的干部,社区注重选拔治理和服务能力强的干部。6月27日,我市率先在全省召开全市村(社区)“两委”换届工作动员暨培训会,全面部署推进换届工作。市级层面成立换届领导小组办公室,组建5个换届专项工作组,派出3个换届工作督查指导组,明确14个换届领导小组成员单位,建立周例会、周通报等制度,印发换届《通报》11期、《简报》21期、《选情快报》26期,举办业务培训16期,培训1556人次。《山西省基层组织建设工作情况通报》刊发了题为《阳泉市以“三早”工作思路 开好村(社区)“两委”换届工作“第一局”》的经验文章,《山西日报》以《阳泉持续推进村(社区)“两委”换届工作》为题进行了报道。
高标准推进,形成创业奋进好气象。我市牢固树立标准意识、责任意识,注重把党的领导、发扬民主、依法办事一体坚持、一体贯彻;严格履行换届选举程序要求,严格候选人提名和确认办法,进一步扩大群众推荐范围,改进群众推荐方式,增强人选群众基础。各级党委坚持把换届工作作为“一把手”工程,以选优配强为目标,大力开展调研摸排、谈心谈话等工作,共召开座谈会60余场次,走访810余人,开展谈心谈话4687人次,确定589人不再提名、198人转岗,对重点难点村“一村一策”制定了方案和具体措施,形成了“抓书记、书记抓”的工作合力。
高效率落实,营造风清气正好生态。我市牢固树立风险意识和底线思维,紧盯重点工作和关键环节,坚持把困难估计足、把矛盾梳理透、把隐患排查清,大力开展软弱涣散基层党组织整顿、经济责任审计、突出问题整改等工作,全市53个软弱涣散基层党组织全部完成整顿,涉及换届的402个行政村全部完成审计工作和问题整改;持续加强换届风险防控和纪律监督工作,充分调动各级党委、专项工作组、成员单位积极性,建立起联防联控、群防群控工作体系,确保换届工作平稳有序推进。
高质量完成,呈现干群齐心好局面。我市认真贯彻落实换届工作有关要求,聚焦优化年龄结构、提升学历层次、拓宽人选渠道,着力选优配强村(社区)党组织班子特别是党组织书记,呈现出“两全三高”的好局面,即:党的领导把关作用全面落实、换届政策执行全面到位,一次性选举成功率高、党员参选率高、党员群众满意度高。通过换届,切实换出了新气象,换出了新面貌,选出了“好头雁”,配强了“好班子”,为奋力谱写全方位推动高质量发展阳泉篇章奠定坚实基层基础。