晋源区人社局严把关深挖掘多渠道全面提升信息服务决策效能

近年来，晋源区人社局扎实开展信息工作，围绕工作大局，结合人社工作实际，不断增强敏锐性、主动性、时效性、创新性，全面提升信息服务决策层次和效能。2019年以来，累计报送各类信息181篇，其中6篇被省人社厅信息中心采用，4篇被中共太原市委办公室采用，33篇被太原市人民政府信息中心采用；报送国家、省、市级媒体信息10余篇，其中3篇被《中国劳动保障报》采用，1篇被《山西日报》采用。

一是严把关，兼重质与量。区人社局负责人高度重视信息工作，严把报送关，形成一把手把方向、分管负责人把内容、承办人把细节，全系统齐动员、齐上阵的工作机制。同时利用晋源人社服务平台二维码、工作群及时推送最新信息，确保服务对象和干部职工及时了解工作动态，保证报送数量的同时提升信息质量，做到量多质优。2019年以来，区人社局以制度促工作，月均报送信息10.6篇。全年报送的181篇信息中，有63篇被区委、区政府采用，采用率达34.8%。

二是深挖掘，平衡宏与微。结合人社工作实际，着眼大局，提高站位，注重总结发现规律。今年以来，以三区建设为目标，聚焦三带六园建设、疫情防控、双提升工程、劳动力建档立卡、农民工治欠保支等重点工作，开展各类型信息报送，强化宣传推介，向更广阔的平台展现晋源人社工作风采。一是开展专题***类信息报送，本年度劳动力建档立卡工作已形成专题信息4篇，新冠肺炎疫情防控形成专题信息16期，编订《晋源人社信息》疫情防控特刊。二是开展热点重点类信息报送，整合就业、社保、劳动监察、仲裁等中心科室业务开展情况，就专题工作撰写综合类工作信息。三是开展业务简讯报送，如养老待遇发放、企业薪酬调查等工作，在宏中取微，从全区发展大局出发反映与之相适应的微观信息；从微中见宏，从具体工作中总结概括出开展工作的规律，用小数据服务大主题。

三是多渠道，力求新与实。多渠道采录工作信息，涵括指标任务完成情况、会议精神传达、支部建设和主题教育开展情况、日常工作动态等内容。信息的标题、语言、内容和形式力求新颖，同时数据类信息经多方比对，力求详实、准确。及时采纳各渠道修改意见，扩充完善信息内容，提升信息使用价值和服务效能。（区人社局 张景源报送）