临洮建立完善重点领域人才开发机制

临洮讯（记者王亚海）今年来，临洮县坚持问题导向，立足工作实际，就推进重点领域人才开发的具体措施在县委重点工作会议、全县组织工作暨抓党建促脱贫攻坚工作推进会上进行了安排部署，大力推动形成集聚爱国奉献优秀人才的体制机制。

部门联动优化人才培养开发机制。临洮县教育系统着力解决高中教师短缺问题，加快推进高中教师选聘工作，人社、编制等部门密切配合，解决好编制和人才引进工作中存在的问题。并持续推行“企地”、“校地”协作人才培养机制和“以才引才”机制，深化东西部人才协作，着力培养一批懂企业经营管理、精深加工、现代信息技术等方面的“高、精、尖、缺”人才。

党政齐抓完善人才联系服务机制。临洮县在现有县级领导干部联系服务优秀人才基础上，深化推行党委(党组)联系服务优秀人才机制，重点行业领域主管部门党委(党组)主要负责同志带头联系服务2名优秀人才，领导班子成员结合工作分工，每人至少联系服务1名优秀人才。同时，强化纵向联系，编制、人社等职能部门主动与上级部门沟通衔接，运用好人才引进、培养、流动、激励等各项政策，合理解决人才工作体制机制中存在的各类问题。

典型引领促进优秀人才效能发挥。临洮县深化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，培养选树挖掘一批优秀典型，发挥引领带动作用。行业领域主管部门建立完善领军、拔尖人才量化考核机制和激励机制。完善产业服务队、科技特派员服务团等脱贫攻坚一线人才考评激励机制。贯彻落实好省委《关于全面深化职称制度改革的实施意见》和9个配套文件，引导扶持各类人才创新奉献。

靠实责任推动形成人才工作合力。临洮县切实提高政治站位，通过“督查+考核”的方式和“交办、督办、催办、限期整改、移交问责”的“五步”工作法，督促成员单位将人才工作与中心工作同部署、同推进、同落实。推行“清单式”管理，着力解决任务不清、问题不清、责任不清的问题，全面梳理各自承担的人才工作“三张清单”，建立工作台账，并对行业领域人才队伍现状开展一次“大调研”，理清底数、发现问题、提出对策建议。（责编：杜向廉 审核：李小军）