市人社局市人社部门四措并举加大行政执法力度切实维护劳资双方合法权益

　　本网讯（通讯员 卢明慧  张尚权）维护社会和谐，保障劳资双方合法权益是人社部门在省级文明城市创建工作中一项重要职责和艰巨任务。现阶段，市人社局将依法行政、维权维稳与创建文明城市工作同部署、同安排、同督查，采取四项得力措施，切实维护劳资双方合法权益，行政效能不断提升。

　　一是全面清理人社部门行政审批事项。对上级废止的文件及时通知终止执行。今年，取消了劳动就业服务就业认定许可，将社会培训机构办学资格审批、职业介绍中介机构设立审批、人才中介服务机构设立审批合并为人力资源服务许可。完成湖北福兴织业有限公司等11家用人单位的特殊工时审批工作，涉及职工3198人。其中，准予实行不定时工作制154人，准予实行综合计算工时制3044人。所有行政许可办理均在规定时间内完成。

　　二是建立健全劳资双方协商谈判制度和劳动争议调解制。市人社局、市总工会以构建和谐劳动关系为主线，深入推进全市企业开展集体合同和工资集体协商工作。全市开展平等协商、签订集体合同的企业1156家，覆盖职工人数39940人，签订工资专项集体合同的企业940家，覆盖职工人数34594人，其中区域性行业性集体合同、工资专项集体合同覆盖的企业794家，覆盖职工17015人。

　　三是修订完善市劳动保障监察突发事件处置工作应急预案工作制度。出台了《枝江市劳动保障监察突发事件处置工作应急预案》，使处置工作有领导、有程序、有要求。妥善处置因企业拖欠工资或企业主逃逸等劳动保障违法行为引发的群体性上访、聚众讨薪等突发事件，切实维护社会稳定。

　　四是依法开展劳动保障行政执法工作。设立畅通维权举报电话，对投诉内容做到有记录、有处理结果，有反馈意见，确保无重大侵害劳动者合法权益的违法案件发生；坚决查处企业使用童工现象，近几年我市无使用童工现象；建立农民工工资保障金制度，加强对农民工工资支付的监管，确保农民工工资落实到位。仅今年上半年就为515名劳动者追讨工资239万元。

编辑 贲先星

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