同心合力共探发展之道——洪山区开展新形势下律师事务所的合规管理法律沙龙活动

为认真贯彻落实省委、市委、区委关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动工作要求，近日，洪山区司法局召集区属18家律师事务所负责人(合伙人)，开展“新形势下律师事务所的合规管理”主题法律沙龙活动。

此次法律沙龙选择在湖北众勤律师事务所举行，该所为保障律所健康、长久经营，制定了46条规章制度，所有决策都需符合规范，依托严格的管理，众勤所营收已达千万，成为洪山区有进规潜力的律所。沙龙中，区司法局与各律所负责人(合伙人)就合规管理问题开展了交流。众勤所负责人及合伙人分别就企业、律所、证券业务三个方面的合规管理进行发言，并从律所自身的管理措施出发，提出要规划顶层架构、加强文化建设、完善合规体系、培养合规人才等四点思考。各律所负责人(合伙人)围绕律所管理耗费精力较大、效率较低等痛点问题展开交流，均对“以制度管人”这一原则高度认可，并纷纷就如何结合律所实际、打好“制度建设+执行措施”的组合拳提出了想法和见解。

随后，区司法局律管科负责人通报了2020年至今律师投诉查处情况及存在的主要问题，区司法局副局长熊远峰与各律所负责人(合伙人)共同探讨了律所应当建立的基本制度，着重分享了律师服务收费的规范，希望新形势下的律师能更加坚定政治方向、提高业务能力、厚植服务情怀，做人民满意的好律师。

区司法局局长邓爱华表示，在法治建设不断发展的背景下，合规管理既为律所发展带来新市场，也提出了严要求。合规是律所的“生命线”，制度是律所发展的“防火墙”。最后，她对律所发展提出了几点期待:一是要持续加强党建工作。党建是律所发展的旗帜，要毫不松懈地加强律师队伍思想政治建设。二是要完善内部管理机制。在成为“规模所”前，必须先成为“规范所”，要以建立制度为抓手，提高合规意识，探索律所合规文化建设。三是要服务经济社会发展。要想当好企业决策的“参谋人”和风险规避的“把关人”，就要做到合规管理。律所自身管理规范，才能更好地服务于洪山经济社会发展。

下一步，洪山区司法局将持续为律所们搭建学习交流平台，深化与律所的常态联系，了解律所发展的痛难点问题，持续做好***服务，不断将困难和问题细化打包，积极协商了解各项惠企政策情况，有效助企纾困，以法治保障营商环境不断优化。

(通讯员 屠明玉)

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