决战工业2000亿组工部门责无旁贷

　　贯彻落实决战工业2000亿动员大会精神，组织部门责无旁贷、大有作为。
　　履人才培养之责，聚决战工业之才。决战工业，人才是支撑。组织部门作为党委抓人才工作的牵头部门，当重点履人才培养之责，建设一支懂经济、会管理、重服务的人才队伍。
　　转变观念抓人才。当前，要决战工业，做大做强工业经济，必须转变以前谋求发展过度专注于党政人才的传统认识，确立工业经济人才队伍建设的核心地位。要结合实施人才强市战略，加强企业专业技术人才队伍和经营管理人才队伍建设，努力培养造就一支熟悉现代企业运作、具有超前市场经济意识、懂技术、会管理的复合型人才队伍。
　　扩大视野聚人才。按照“近期靠引进，远期重培养”的方针，大力引进管理、技术人才，特别是经济社会发展急需人才。对市里确定的2010年∽2012年重大项目企业分门别类建立相关人才档案（现有、需求），明确相关联系人。建立柔性引才机制，采用借调、兼职、讲学、技术合作、担任企业技术顾问等方式，吸引人才为我市提供智力服务。
　　创新方法育人才。加强与高等院校的联系与合作，积极为企业培养急缺实用人才。在机构改革和事业单位人事制度改革中，制定优惠政策，鼓励和引导分流人员投身工业经济领域。积极探索事业单位专业技术人员到企业兼职的办法。将非公企业人才纳入全市企业经营管理人才工作的范畴，为非公企业人才提供服务。
　　履政绩考核之责，用善于决战之人。决战工业，干部是关键。组织部门，要发挥好政绩考核这一指挥棒的作用，引导各方力量向工业集中、各种要素向工业聚集、各项服务向工业汇集，通过建立科学的考核体系，把决战工业的最终成效，作为识别、使用干部的“导向标”。
　　要注重“导”。用人导向是鼓舞士气、推动发展的旗帜。要科学“量”。针对现实存在的管人与管事存在脱节、工作考评与干部考察结合不紧等问题，要进一步加强对干部的经常性考核、考评。要大胆“用”。按照“锻炼在工业，培养在工业，提拔在工业”的思路，加大决战工业的一线优秀干部的提拔使用力度，符合条件的及时列为后备干部，条件成熟的进行提拔重用，特别优秀的破格提拔使用。
　　履党员引导之责，成合力决战之势。决战工业，党员是表率。决胜工业，必须充分发挥园区党组织和党员干部的先锋模范作用，形成强大合力。
　　园区党建引领。针对当前园区基层党建工作发展不平衡、空白点较多的情况，各级党委组织部门要重点对园区企业特别是非公企业如何开展党建工作进行指导，探索 “企业+支部”的模式，把党支部建立到生产线上，建立党在园区企业的战斗堡垒，让园区基层党组织成为贯彻落实中央和省、市委各项决策的重要依托。
　　选调干部担当。在我市公开选拔20名优秀干部担任县级职务充实到园区的基础上，进一步拓宽思路，研究出台政策，鼓励各级干部到园区干事创业，引导各种优秀人才向园区聚集。
　　一线党员表率。加强对园区企业党建工作的分类指导和党员干部队伍的管理，使企业党员干部在园区发展中发挥表率作用，凝聚人心，多创效益。开展形式生动、主题鲜明的企业党员建功立业竞赛活动，大力表彰在园区企业作出突出贡献的优秀党员，弘扬经济发展主旋律。

• 关联导读：

---

• ***：