吴中区52家企业赴成都招揽人才7bdec6d1bcc143bc983aca46d27b3f4c

吴中区52家企业赴成都招揽人才

一是起到了积极的宣传作用。为了筹备这次活动，吴中区人事局在东吴人才热线上推出了巨幅广告，并通过数据库，直接给区内2000多家单位发出了组团邀请信，介绍宣传区人事局和人才人力资源市场的工作和服务企业、服务经济发展的理念。为了搞好这次活动，3月中旬，吴中区人事局先后在成都人才网、成都劳动网醒目位置上发布了活动广告，在《成都商报》、《华西都市报》刊发了宣传海报，宣传了吴中区经济发展的大好形势。3月下旬，通过网站发布了赴成都招聘的52家企业、1593个岗位的招聘信息，招聘现场打出了巨幅横标，制作了宣传栏等，扩大了吴中区在我国西南地区特别是成都的影响。借助媒体互联网向外辐射的功能，进行了全面的宣传，扩大了吴中区在全国各地的影响，泰州邀约该区单位前去对接，宿迁组织学校校长来访，吉林省四平市、陕西金叶信息技术学院等已派员前来洽谈。

二是招到了大量的实用人才。通过这次招聘活动，52家企业普遍招到了自己满意的人才和技术人员。从成都回来时，团队就带回了859份用人意向书和25份校企双方对接意向书，与33所学校建立了联系。以后，陆续有人直接到企业洽谈应聘：越海拉伸机械有限公司已有5名人才到公司工作，另有6人“五一”后就来上班。纪元高千穗电子有限公司、雅新电子有限公司和嘉彰科技有限公司等分别接待了成都成人职业教育学校、绵阳技工学校、四川机电技术学校和核工业成都机电技校等单位的来访，另有6所学校与企业约定了送人计划。

三是获得了赴外地招聘的实践经验。通过这次活动，吴中区人事局认识到，人才招聘工作要借助区域经济的优势，创新工作思路：要走出去，把企业需要的人才引进来，吸引全国优秀人才为我所用；要创新观念，把企业紧缺的技术工人当作人才来对待；要创新服务，抓好赴外招聘的全过程，前期工作注重全面协调，突出“宣传”两个字，争取最多的单位参与、选择最佳的招聘地点和合适的人才类型、造成最大的声势。中期工作规范现场的设置和服务，突出“周到”两个字。统一制作各企业的招聘宣传栏，规范招聘人员的言行，使招聘活动更加正规严格。后期工作主要是抓好来电来人的答复和接待工作，突出“热情”两个字，不断巩固和深化赴外招聘的成果。

相关稿件