帮你培训老师傅带教崇明全面推进企业新型学徒制

为解决“企业招工难、劳动者就业难”的双难题，上海全面推行企业新型学徒制。崇明区积极响应，在“江南造船集团”和“上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司”开展了以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，取得了良好的社会反响和实施效果。

傍晚6点，江南造船集团职业技术学校的培训教室里灯火通明，员工们正聚心会神地学习船舶相关知识。负责人告诉记者，周一至周四晚上17:30至19:30，这里都会开展培训课程，针对新进员工年轻化的特点，集团以公司各生产部门和江南技校为依托，综合评选了一批专业技术过硬、热心传帮带的“老师傅”作为培训教员。

船舶电焊工授课老师王潇表示，学徒制打破了传统的技能培训模式，更适应现代化企业的发展和产业升级转型要求，培训内容紧密衔接公司在建产品，能够更好地为公司的发展服务。

员工通过系统的培训和学习，也能更快地了解公司、适应工作。“通过学习培训，我们收获了技能知识理论的增加和技术水平的提高，同时工作效率也有大大的提升。”船舶电焊工学员邵明明说。

据了解，江南造船集团“企业新型学徒制”开设了船舶钳工、船舶电工、船舶电焊工、船舶管系工、船舶起重工、船体装配工等10个工种，技能培训分为理论培训、实操培训和师徒带教，培训期为1年，共800学时，迄今为止，已培养了650人。

在上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司的培训教室里，正开展初级和中级电工的培训。这批次培训的电工学员共38名。学徒制培训期满后，企业将对学徒进行考核评价，并按规定实施职业技能等级认定，对通过职业技能等级认定的学徒颁发相应证书，帮助他们更好地晋升。

这批员工有些“特殊”，他们之中的大多数人来自云南临沧。

2019年，振华重工长兴分公司参加了在云南临沧举办的“沪滇劳务协作，助力脱贫攻坚”主题专场招聘会，与临沧市技师学院签订校企合作协议。

两年来，振华重工长兴分公司已陆续接收573名云南临沧籍学生，其中部分学生在实习后返校继续学习，也有些留在了公司，如今在职的员工有148人，不少都已成长为独当一面的优秀技能人才。

本事学好了，身价也涨了，人人都是多面手，企业职工双丰收。企业新型学徒制不仅为企业发展注入了新活力，也让更多的员工成为了具备专业知识和操作技能的高素质工匠。在上海，在崇明，扬帆逐梦。