新华日报泗阳棉花原种场创新量化积分管理促作风效能提升
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于2022年06月30日发表
泗阳县开春第一会即是全县作风建设暨营商环境建设大会，大会动员全县各级、各部门、各单位，持续转变作风，增强服务意识，优化营商环境，以良好的作风和精神状态投入到新的一年工作中，促进全县各项工作再上新台阶。
会后，泗阳棉花原种场党工委针对原种场作风建设方面存在的短板，迅速制定出台《机关作风建设“1234”工作机制》，同时，为了保证“1234”工作机制的有效贯彻落实，原种场召开领导班子作风建设专题会议，经过班子会的深入研究与讨论，最终大家形成了共识：必须在贯彻落实的方式方法上有所创新，作风建设新机制才会真正落地落效。心动立即行动！一份《
《方案》设定机关干部作风建设月基本分值为100分，对 《“1234”工作机制》 中涉及的重要内容如重点工作推进、考勤制度执行、接待群众办事等进行量化赋分，制定减分与加分细则，考核部门根据实际情况进行加减分后，得出每名机关干部作风建设当月分值；按照科室划分，对科室人员分值汇总取人均得分，即为科室作风建设当月分值。每月对人员与科室得分进行排名与公示，年底对人员和科室月积分进行累计，得出人员与科室作风建设的年度总积分，以此作为评优晋级、选拔任用的直接依据。
《方案》 施行后，在原种场机关干部中引起很大震动，立即刮起了高效工作旋风，这股旋风加快了大家行进的脚步，加快了工作的节奏，促进了工作质效的提升。在办公室工作的老刘最近上下班步伐匆匆，分秒必争，总是准时签到准点下班，他逢人便讲，“分分都是命根啊！自己虽然年龄大了，但是积分绝不能比年轻人少，一则脸面上不好看，二则会拖部门后腿……”曾经因提前半小时就开饭而显得人员稀松食堂，中午12：00后重新又变得人头攒动，大家都能准点排队，按时就餐。一支部倪书记最近则是又烦心又开心，烦心的是因为“学习强国”落后了被扣分，开心的是量化积分管理后大家学习的主动性更高了，已经连续多日排名榜首。有退役军人来场办军人优待证后说，“现在办事效率蛮快嘛，还主动帮我照像并处理相片，不像以前吆喝人到照相馆……”
“党员干部的工作作风一头承载着群众的厚望，一头体现了干部的精神面貌，是推进工作、落实任务的强力杠杆。接下来，我们还将不断探索创新，常态长效深入推进作风效能建设，坚决向‘庸懒散’说不，不断巩固和扩大作风效能建设成效，切实增强人民群众的获得感和满意度。”泗阳棉花原种场党工委书记朱光乾掷地有声地说。
王东峰 乔继仁 邹新
