消除用人歧视推动就业公平

　　［核心提示］

　　昨日（11月5日），禅城区举办了贯彻实施《就业促进法》专题论坛，邀请广东省劳动保障厅培训就业处处长谢树兴、佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新等相关专家现场解读条文内容。企业代表市新珠江设备公司董事长罗青、外来工代表于江参与论坛。500多人进行热烈的问答互动，讨论的问题剑指两个主题：“就业公平”和“就业援助”。

　　焦点1就业公平

　　“大三阳”患者屡次吃闭门羹

　　个案：

　　论坛上一位听众：我的同学最近在找工作的时候顺利通过了笔试面试关，但是在最后的体检中被查出是乙肝病毒携带者，于是被用人单位拒绝录用。我同学已经不是第一次遭遇这种事情了。虽然知道这种行为不合理，但是真的无可奈何。面对企业、社会的歧视，大三阳、小三阳的人找工作真的很难。

　　专家论点：

　　谢树兴：随着就业促进法出台，这个问题已经有法律进行明确规定：用人单位如果因应聘者携带乙肝病毒而拒绝录用，已构成违法行为。

　　只有法律、行政法规和***卫生行政部门，才有权利规定哪些行业不能招收有传染病原携带者，企业无权在这方面划定自己的招收范围，不能将大小三阳作为体检标准。如果不属于特殊不能聘用传染病行业，又以“大三阳”体检不合格为理由拒绝，在《就业促进法》实施后，企业负责人要被处以经济处罚，并承担民事责任。

　　焦点2就业援助

　　“40岁以上很难找工作了”

　　个案：

　　市民陈女士：近年来参加了无数次招聘会，每次有招聘信息，我第一句话就问“有没有年龄限制”。我都已失业很多年，年龄已过40岁，到处找工作，但是企业公开招聘开出的条件几乎都是清一色“35岁以下”。40岁的年纪，孩子刚好读高中准备考大学，正是一个家庭开支最大的时候，没有工作真是压力太大了。到底应该去哪里找工作，政府部门有关政策能不能照顾到我们这些就业困难的人。　　

　　专家观点：

　　梁振新：失业分为被动失业和主动失业，主动失业是你炒企业老板鱿鱼，被企业辞退等情况属“被动失业”。对于被动失业，可以凭借失业证等有关材料，到劳动部门办理政府有关失业救助待遇，受理后，失业一定时间内，每个月可以领取500多元的生活费渡过难关。

　　禅城是就业援助压力比较大的一个区，从2005年开始，佛山市、禅城区都已着手推进消除零就业家庭工作，禅城为在每个社区设置了劳动保障员为社区失业人员提供就业援助，市、区都开展“一帮一”活动，党员、劳动保障工作系统人员与一家零就业家庭挂钩，跟进他们的就业情况，目前，零就业家庭基本实现一人就业。

　　市、区政府都已出台了有关对“3545人员”（即女性满35岁、男性满45岁）、下岗失业人员、残疾人士等这些就业相对困难群体一些援助就业政策。例如减免税费、贷款贴息、补贴社会保险等做法。我们计算过，企业招收一个下岗失业人员，每年大约可以获得4000多元补贴。

　　同时，在就业援助上，劳动部门也会针对就业难群体，组织大型免费技能培训、免费劳动技能鉴定等活动，让就业难人员通过社会援助、自身提升，找到合适的工作。

　　员工因为怀孕

　　被单位辞退

　　个案：

　　劳动者代表于江：我朋友29岁到一家私企应征时，企业对她的条件都很满意，但提出作为公司的女性新员工，工作3年内不得结婚，5年内不得生育。否则开除出企业。她被迫答应。但是女人始终要结婚生小孩，最近她就是因为要结婚，被单位辞退了。

　　专家论点：

　　罗青：作为一个企业，追求利润是企业的原始目标，但是一个有社会责任感和目光长远的企业，更应该保障和维护员工的利益。如果连员工结婚生育这种基本要求都要剥夺的话，企业必然会被社会摒弃。

       来源：佛山日报