集体户开门纳贤上半年引才七千

　　今年年底前，佛山将实施创新领军人才、创业领军人才和高技能人才选拔认定办法，市人才开发专项基金担保基金管理实施细则将报市政府审批后，争取明年实施。这是记者昨天从市人社局了解到的。

　　随着工业化社会向知识型社会的转变，佛山再一次面临更大跨度的人才队伍结构转型优化。今年1月，佛山召开人才工作会议，出台一系列引才留才新政，打响“十二五”人才争夺战的第一炮。会议强调，当下佛山的人才工作比任何时候都更加需要创新、需要转型发展。在一系列新政中，放宽引进人才落户政策和推动人才创业与财政、金融的对接等亮点引人注目。

　　随后，市、区两级政府迅速行动，推进人才工作。

　　目前，市、区、镇（街）都分别设立了人才集体户共398个，其中市直1个、禅城区138个、南海区41个、顺德区6个、高明区12个、三水区200个，禅城、南海和三水还在村、居设立集体户。每一个集体户都可以随时启动操作，根据需要为人才办理入户手续。据统计，今年以来，全市通过人才集体户口引进户籍人才共6985人。

　　各区根据人才需求实际情况，出台和正在制定相关政策和配套措施。南海区率先召开区人才工作会议，出台了《关于实施人才立区战略的决定》等政策文件，计划10年内拿出100亿元做实人才工作资金，年内还启动6000套“人才之家”安居工作建设；禅城区则出台了《专家公寓使用管理办法》等，将已建设的200套专家公寓，作为生活周转房免费提供给五类高级人才居住，入住期限最长为三年，同时还设立部分高级人才公寓；顺德区计划今年开始筹集8亿元，建5000套“科技公寓”，2013年开始筹集2亿元，建300套科技别墅；高明区实施后备人才培养工程、企业家培训提升工程、“蓝领”培养工程、“项目带动”培养工程；三水区开办现代产业知识高级研修班，培训职业技能人才，其中高技能人才222名，预计全年共培训10000人。

　　市人力资源和社会保障局副局长杨炳军表示，根据统计数据，虽然各区推进人才政策的实际工作还有部分不平衡，但总体上全市上下对人才工作的重视程度正在不断加强。

　　据了解，市有关部门草拟了《佛山市创新领军人才选拔认定办法》、《佛山市创业领军人才选拔认定办法》、《佛山市人才开发专项基金担保基金管理实施细则》等配套办法，已征求意见，近日将提交市人才工作协调小组讨论。同时编制“佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录”近期将对外公布。