1—6月我市实现城乡就业12.9万人

日期：2007-07-05|来源：青岛市人力资源和社会保障局

  今年以来，我市坚持把扩大就业作为促进经济发展、维护社会稳定的大事来抓，作为率先实现小康社会奋斗目标的重要举措，一手抓政府促进就业，一手抓市场调节就业，保持了城乡就业形势的稳定。今年1—6月份，全市实现城乡就业12.9万人，完成全年目标20万人的65%。其中，城镇失业人员就业8.1万人，完成全年目标12万人的68%；农村劳动力转移就业4.8万人，完成全年目标8万人的60%。6月末，城镇登记失业率2.94%。

  一是积极推进城镇失业人员就业。结合青岛市最低工资的调整，调整了社会公益性岗位从业人员的工资待遇，进一步完善了促进就业政策。加强与工商、税务、财政等部门的联系，协调解决促进就业政策落实中遇到的问题，建立完善了信息互通制度。组织对2006年促进就业资金的使用情况进行绩效评估，编制完成了2007年促进就业资金预算，并提报市长办公会研究通过。同时，对日常的资金支出情况进行抽查，发挥促进就业资金的最大效应。加强促进就业责任目标的管理，在对2006年区市促进就业责任目标完成情况检查考核的基础上，制定了2007年促进就业责任目标和考核办法。组织开展了全市统筹城乡就业先进评选活动，以市委、市政府名义对全市160个统筹城乡就业先进单位和个人进行了表彰通报。

  二是统筹推进城乡就业试点。在黄岛区召开了统筹城乡就业试点工作现场会，推广了黄岛区统筹城乡就业工作的经验做法，对2007年度统筹就业工作进行了安排部署。在黄岛区、崂山区试点的基础上，将试点范围扩大到城阳区和胶南市，将即墨、胶州、平度、莱西的失地农民也纳入了试点范围。同时，指导试点区市结合自身实际制定了试点方案，开通了城乡统一的人力资源管理系统，对城乡劳动者统一发放《求职证》。截止到6月末，进行试点的黄岛、城阳、崂山和胶南共为21833名城乡失业人员发放了《求职证》，其中，农村失业人员9227人。

  三是强化农村劳动力转移就业和培训。对有转移就业要求的农村劳动力有计划、有组织地进行就业指导，1-6月份，全市组织就业指导4.2万人。会同财政部门对五市三区农村劳动力转移培训资金进行了专项检查，在此基础上，研究制定了转移培训的工作流程和工作规范，将财政培训补助资金的拨付与培训结果和就业效果挂钩，进一步规范了培训资金的管理。组织开展农村劳动力转移培训，编制并下达了2007年农村劳动力转移就业和培训计划，分解下达了2007年农村劳动力就业指导和职业培训补贴资金计划，完成了上年度资金清算工作。加强农村劳动力培训基础管理工作，完善了农村劳动力培训网络管理系统，开发了农民工培训网络管理系统，目前两个系统已开通使用。加强对农村劳动力培训基地的动态管理，组织开展了对77个培训基地复核认定工作。积极推进农村劳动预备制培训，下达了全市劳动预备制招生计划，完善了预备制招生和资源管理。组织做好农民工培训工作，总结上报了2006年度农民工培训工作情况，编制下达了2007年度农民工培训计划，并会同财政部门制定下发了《关于做好2007年度农民工职业技能培训工作有关问题的通知》。1-6月份，全市实现农村劳动力转移就业4.8万人，组织农村劳动力转移培训2.2万人，组织农民工培训3.2万人。

  四是加强技能人才培训，加快构筑“蓝领人才高地”。统筹推进失业人员再就业培训、在职职工岗位培训和农村劳动力转移培训，逐步实现职业培训与促进就业相互促进。1—6月份，全市组织失业人员培训1.65万人，组织农村劳动力转移培训2.2万人，培训企业在职职工1.7万人。建立完善了政府购买培训成果机制，将技能人才队伍建设作为人才队伍建设的重要组成部分，制定了技能人才队伍建设五年发展规划，出台了一系列的政策措施，在失业人员再就业培训、企业在职职工提高层次培训、农村劳动力转移培训、劳动者创业培训等方面加大了资金投入，1—6月份，市财政共拨付培训费补贴资金216万元。加强培训基地建设，提高职业培训能力。目前，各类职业院校、民办职业培训机构、劳动就业训练中心、企业职工培训基地快速发展，在职业技能培训方面发挥了积极作用，年培训能力提高到16.5万人。公共实训基地建设有了新的进展，建立了机电、焊接、服务业、IT信息等一批公共实训基地，年实训能力达到3万人。完善了职业技能鉴定评价体系，全面推行了职业资格证书制度，实行就业准入控制，职业技能鉴定覆盖面扩大到在职职工、大中专院校毕业生、自由职业者和失业人员。充分发挥技能鉴定引领培训的作用，将企业内部培训与国家职业资格证书鉴定紧密结合，建立了符合企业实际需要的单项证书制度。目前，全市职业技能鉴定机构发展到34家，技能鉴定工种由90个增加到277个，1—6月全市组织技能鉴定6.7万人。

  五是大力推进高技能人才队伍建设。以市委办公厅、市政府办公厅的名义下发了《关于进一步加强高技能人才工作的通知》，在高技能人才培养、激励等方面出台了一系列的政策措施，进一步完善了高技能人才政策扶持体系。建立完善了高技能人才表彰制度，对33名“青岛市有突出贡献技师”进行了通报表彰，首次对27名省市首席技师进行了健康查体，进一步营造了高技能人才成长的社会环境。积极推进“金蓝领”和紧缺工种培训工程，进一步扩大了培训规模，全市金蓝领培训工种由29个扩大到45个。围绕发展先进制造业和现代服务业的需要，将43个紧缺职业（工种）纳入年政府补贴培训范围，鼓励职工参加培训。截至6月末，共组织企业在职职工金蓝领和紧缺工种培训2200人。