群众当考官干部晒民情

　　群众当“考官” 干部晒“民情”

　　——安居区创新社会管理开展党务政务六项公开工作综述

　　干部是否称职？干部是否合格？谁来监督？尤其是一些偏远乡镇，一些领导干部之手遮天，干些损害老百姓利益的事情。今年2月以来，安居区出高招，在全区开展双述双评活动，让群众来当“考官”，干部晒出“民情”，不合格、不称职者直接罢免。通过这种形式，既融洽了干群关系，又提高了政府透明度，充分展现了人民当家做主的权利。

　　群众监督 干部戴上“紧箍咒”

　　“我向肖书记提一个问题，安居区曾多次调整农业结构、产业布局，但全区农产品产量仍然较少，市场占有率较低，请问有什么办法能解决这些问题？”评议员冯阳春问道。“我们将做好以下两个方面的工作，以解决你所提的问题……”这是日前全区举行的“双述双评”大会，150余名社会各界人士对自己关心的问题现场“考问”县官。问题一个比一个尖锐，一个比一个复杂，直指现在安居区遇到的一些难题。

　　“双述双评活动创造性地让群众参与进来，干部是否称职由以前的领导说了算变成现在群众说了算，让干部戴上紧箍咒，激发了干部活力，增强了群众主人翁意识……”安居区组织部一工作人员说道。

　　截至目前，安居区已开展了两次大型的“双述双评”活动，共有10名县级干部接受了300余群众的现场评议。今年年底，安居区委书记、区长也将接受群众的评议，群众现场为他们今年的工作打分。现在，安居区已有80%的部门开展了“双述双评”活动，无论是群众还是干部都受益匪浅、感受颇多。“以前政府在做什么事，我们老百姓都不知道，现在好了，每季度举行的双述双评活动，我们可以现场就自己关心的问题提问。”评议员曾凡诚高兴地说道。

　　据悉，在“双述双评”中，干部测评满意率低于60%的要诫勉谈话，“不满意”票超过20%的列为问责对象，并作为“群众不满意干部”评选对象。对群众反映强烈、信访投诉较多、年度测评较差的股级干部，由区委组织部适时组织评议组专项“双述双评”。

　　群众选举 干部是否称职群众说了算

　　“周建军，194票，当选步云乡党委书记……”今年6月，安居区在分水镇、步云乡首次举行了公推直选党委书记、镇长活动。由群众现场投票，直接选举出他们心中合格的领头羊。

　　据悉，整个选举工作分竞职陈述和投票选举两个环节进行。在竞职陈述环节，正式候选人，按照抽签顺序分别作15分钟左右的竞职发言。在投票选举环节，与会的乡、镇人大代表充分行使了自己的民主权利，为自己心目中的书记、镇长人选投出了庄严的一票。最终，按照得票多少获胜。此举的成功，是安居区开展“六项公开”的成功典范。

　　“现在好呀，人民干部是我们自己选举出来的，我们放心，而且还可以监督他们，我们踏实……”说起现在的公开用人，安居区分水镇居民郑少军高兴地说道。

　　记者获悉，安居区不仅在全区公选书记、镇长，还公开用人，通过一系列环节，安居区2名80后成功走上科级领导岗位。

　　如何让优秀人才脱颖而出？今年，安居区委在推行党务政务“六项公开”中，围绕“公开用人”这一课题，将干部提名权还给干部群众，探索建立了年度公开推荐、“琼江·青年人才”论坛推荐以及个人毛遂自荐、单位党组织推荐、县级干部推荐、“两代表一委员”推荐、老干部推荐的“五荐”提名制度，分层建立了干部选任初始提名动态信息库。

　　孟珊珊，她现在的身份是东禅镇副镇长。而在2个多月前，她还是安居区城市管理局的一名普通干部。让孟珊珊没有想到的是，一次参加“琼江·青年人才论坛”的特殊经历就使自己的人生命运发生了根本转变。

　　今年3月，一场以“超越自我、赢在今天”为主题的“琼江·青年人才”论坛总决赛如期举行。孟珊珊与其他23名通过分论坛晋级产生的选手一道，围绕融城发展展开唇***舌战，在正反辩驳中，淋漓尽致地展现安居青年人才的青春激情。凭借突出的才华展示，孟珊珊最终荣膺总决赛前六名，被纳入干部初始提名库，并在今年6月受到提拔任用。

　　“下一步，我们将坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、广纳贤才的公开选人用人标准，围绕‘两化’互动、‘三化’联动和改革发展大局，把各方面优秀人才聚集到‘把安居建设成为成渝经济区最具活力的区域性经济板块’的实践进程中来。”区委书记王俊在采访中说道。