木门镇三举措加强年轻干部培养

一是多岗锻炼。结合工作需要和年轻干部的特点，量身制订成长规划，通过多个办公室锻炼；走访入户、下村帮扶磨练；参加重点工作历练，有计划的给年轻干部提供多岗位、多角色锻炼的平台。

二是结对帮扶。按照工作相关、人员相知、便于帮带的原则，开展“一对一”帮带活动，让年轻干部与乡领导干部、老干部、老党员、业务能手、中层骨干等结成帮扶对子，让年轻干部跟着老干部学知识、涨经验、出能力，帮助其尽快成长。

三是压重担子。为杜绝年轻干部在同一工作岗位上一成不变、不求创新，乡大胆为其创造机会，让年轻干部下到基层、参与拆迁、扶贫、信访稳定等实际工作中去，培养提高其处理复杂问题的工作能力。（木门镇  赵晓）