利州区三多提升劳动力调查员业务水平

调查员业务水平是影响月度劳动力调查数据质量的直接因素，为做好调查员日常管理工作，利州区以“多培训、多陪访、多沟通”来全面提升劳动力调查员业务水平，切实保障源头数据质量。

一、多培训。从去年11月份市州样本轮入以来，截至目前，利州区安排全体调查员开展培训共计4次，累计参会人数达到120人次。并针对调查员日常调查过程中出现的问题进行仔细讲解，并将国家局制作的入户陪访视频进行播放，全方位指导调查员入户陪访技巧和指标理解，不断提升调查员业务水平。

二、多陪访。制定每月陪访计划表，进一步明确陪访要求和时间，实现全年调查点陪访指导全覆盖。同时，坚持以问题为导向进行陪访，对照每月数据审核中发现的问题，开展有针对性的重点陪访，确保陪访工作实效，争取达到“陪访一个教会一个”的效果。陪访过程中注意调查员的调查过程规范，特别是观察访户调查技巧和对个别易错指标的理解，是否做到房不漏户、户不漏人、人不漏项、项不出错。并将各个网点陪访过程中发现的问题及时填写入户陪（回）访督导记录表，提出解决措施，切实夯实劳动力调查数据质量。

三、多沟通。由于劳动力调查要求比较高，时间紧，任务重，有的调查员容易产生负面情绪，调查员情绪变动，就会直接影响到数据质量。业务人员通过陪访、电话、微信等方式，和这些调查员进行沟通，理解他们的难处，解答调查员的疑惑，安抚情绪，切实维护调查员队伍稳定。