延吉市就业服务局开展四个抓好集中解决招工难就业难问题

　　一是抓好现场招聘。市人力资源市场进一步完善招聘计划，搭建企业与求职者对接平台，联合妇联、民政、残联、总工会等部门，坚持每周二定期举办现场招聘会，并针对妇女、进城务工人员、退役士兵、高校毕业生等群体组织开展了“春风送岗位妇女专场、退伍士兵专场、春季人才交流会”等主题专场招聘活动。截至目前，共组织招聘会30场，累计有1415家用工单位参加活动，提供岗位信息19562个，有8424名求职者进场应聘，达成就业意向2685人。 

　　二是抓好信息发布。市就业服务局多渠道发布招聘求职信息，提高信息利用效率。利用市人力资源市场信息发布栏、州公共就业服务网络、室内外LED大屏幕、出租车LED显示屏、星空快讯和州（市）人民广播电台等渠道广泛发布用工、求职信息和现场招聘会信息，扩大信息发布辐射范围。同时，充分发挥金保工程系统的服务功能，通过系统实现企业招聘信息全市共享，发布重点扶持招工企业信息，通过社区、村屯的信息发布栏及时发布，求职者不出社区、村屯就可以查看最新的招聘信息。每月对基层平台职业介绍工作考核，今年通过金保工程登记1814家11504个岗位信息，7220人做求职登记，6669人通过公共职业介绍求职成功，公共职业介绍成功率达92.37%。 

　　三是抓好网络对接成功率。充分发挥网络对接平台功能，打造用工单位与求职者对接的快车道。全面加强空中人力资源市场的维护使用，做好网站各项内容的实时更新，及时发布企业招聘信息和求职者的求职信息。用人单位和求职者可通过网站、电话发布和查询信息。目前已在网站发布604家用工单位的招聘信息。 

　　四是抓好职业介绍。在一楼大厅设立“自助求职登记区”，求职者可在电脑上发布求职信息，及时在金保工程系统中匹配适合的工作岗位，提高对接效率。同时，在职业介绍窗口通过开展职业指导，提供科学的指导服务，引导求职者正确选择就业岗位，并利用“职业素质测评软件”，通过对求职者职业素质进行测试，为求职者提供科学、客观准确的参考意见，帮助求职者在求职过程中扬长避短，更好的进行职业定位，切实提高职业介绍的成功率。截至目前，人力资源市场共登记298求职人，求职成功252人，介绍成功率84.56%。