杭州市建立企业欠薪四级预警机制

  　　随着美国次贷危机及全球经济衰退对中国经济负面影响的加重，全国各地企业尤其中小企业在外部大环境发生巨大变化的情况下，面临生存的危机和困境。为积极应对各类企业尤其中小企业因经营困难甚至破产而大规模拖欠职工工工资情况的发生，我市劳动保障部门及时研究制定了企业欠薪预警机制,以警示劳动者、用人单位和各有关职能部门，防范于未然，消除潜在危害和化解矛盾，维护劳动者合法权益，促进社会的和谐稳定。
　　按照《浙江省劳动保障监察条例》第33条的有关规定，我市建立企业欠薪预警机制的欠薪预警对象为，凡是我市行政区域内的各类企业拖欠工资总额5万元以上或拖欠工资在1个月涉及职工30人以上的均属欠薪预警对象，并根据企业欠薪的严重程度分为蓝色、黄色、橙色和红色四级预警。
　　蓝色预警：指企业拖欠工资总额5万元以上或拖欠职工工资1个月、涉及人数30人以上的一般拖欠行为。蓝色预警由各街道（乡镇）劳动保障监察中队负责核实企业拖欠工资情况后，分别在各自区域范围内对拖欠工资企业进行预警通报，督促企业按规定支付工资。
　　黄色预警：指企业拖欠工资总额20万元以上或拖欠职工工资2个月、涉及人数50人以上的较重拖欠行为。黄色预警由各街道（乡镇）劳动保障监察中队负责核实企业拖欠工资情况后向街道（乡镇）有关部门汇报，并采取必要的监督措施，督促企业依法支付职工工资。
　　橙色预警：指企业拖欠工资总额60万元以上或拖欠职工工资3个月、涉及人数100人以上的严重拖欠行为。橙色预警由各街道（乡镇）劳动保障监察中队或大队负责核实企业拖欠工资情况后，分别向政府有关部门汇报并采取措施，督促企业依法支付职工工资。
　　红色预警：指企业拖欠工资总额120万元以上或拖欠职工工资4个月及以上、涉及人数在150人及以上的特别严重拖欠行为。红色预警由市、区、街道（乡镇）三级劳动保障部门联合依法处置。必要时，由支队汇总向省、市有关部门报告，并采取措施督促企业依法支付职工工资。
　　8月21日，市劳动保障监察支队对浙江泛亚电子商务有限公司下达《劳动保障监察行政处理告知书》，责令该公司限期支付被拖欠的4名职工工资约29475.39元。同时，并向该公司发出“企业欠薪黄色预警”。这是我市建立企业欠薪金预警机制以来，首次对涉及拖欠职工工资数额较大，涉及人数较多的欠薪企业发出预警，告知劳动者企业欠薪应及时向有关部门反映，切实维护自身合法权益。