成都市新都区人社局三精准努力保障企业人力资源需求

　　优化人资服务平台，精准把脉梳理企业用工需求 

　　一是强化人力资源市场“1+6”（1个公共服务窗口+6家民营职介机构）服务平台建设，统一运作统一管理，积极主动办理信息登记、就业指导、就业推荐等业务；升级改造用工信息显示屏，定期更新展示企业用工信息。择优配强13个镇（街道）就业服务工作人员，坚持常态化开展业务培训，着力推行标准化服务。为各村（社区）选派就业和社会保障服务协管员1-2名，并组织由200余名大学生志愿者组成的就业服务网格员，走近群众宣传政策，***了解求职需求。目前，全区基层平台金保专网共108个站点，形成了覆盖区、镇（街道）、村（社区）的三级服务体系。二是依托微信公众服务平台——新都区就业创业直通车的求职招聘、民营职介、创新创业等10余个专栏，第一时间发布企业用工信息、招聘活动告示、就业扶持政策等内容，让群众通过手机即可查看招聘信息、了解相关政策。在此基础上，借助大数据运行模式，建立完善信息量大、数据精准的岗位需求和劳动力资源数据库，为“供需”双方精准匹配、对口推荐。今年以来，通过网络服务平台推荐帮助7000余人（次）成功就业。三是积极开展“送岗位、送政策、送温暖”活动，把招聘会搬到镇上、办进村里，把岗位送到家门口。今年以来，先后开展春风行动、蓉漂人才荟、离校未就业大学生等各类招聘会20余场（次），共组织区内外1000余家用人单位，提供2万余个就业岗位，吸引1.8万余人现场参加招聘求职，***00余人与用人单位达成了就业意向。 

　　提升劳动就业能力，精准对接助力企业人才培育 

　　一是坚持以失业人员、在职职工、在校大学生、农民工等群体为重点，大力实施就业培训全覆盖，力求使每名求职人员都能参加技能培训，切实为求职人员补短板、强能力、添信心。2018年，全区设置就业培训点位33个，先后开展了劳务品牌、技能提升、个人直补、在校大学生等6类培训共86期，开办了养老护理、中式烹调、咖啡茶艺等20余个专业，培训人数达5109人。二是充分借助区内高校及职业院校的师资力量、规模型企业的设施设备及专业力量，积极探索“校地院”“三方”合作培训模式，较好地促成了1+1+1＞3的培训效果。主动与西南石油大学等驻地高校对接掌握当年高校毕业生专业情况和就业意向，开展就业培训，确保优秀大学毕业生留在新都，为企业注入生机和活力。开展“名师讲座、专家点评”活动，先后邀请国际礼仪培训师王洁玉、成都市工艺美术大师付圣梅、成都市非物质文化遗产优秀传承人肖华等多位名师专家授课辅导、讲解示范，帮助参训人员解疑释惑、增知强能。三是依托新都区产业发展特色，着力打造特色培训科目，把三河街道锦门蜀绣、新繁棕编、大丰街道社区治理等富有特色、影响力广的项目纳入培训的重点内容，组织参训人员认真学习工艺制作流程及社区治理经验，让参训人员在特色品牌的熏陶感染下提升能力素质。今年以来，经过培训的300余人成功实现了全员就业。 

　　落实就业扶持政策，精准发力优化企业发展环境 

　　区人社局出台《成都市新都区强化后备人才储备实施办法》等系列就业扶持政策，从人才激励，创业担保等方面提供支撑，助推企业良性发展。一是坚持以园区建设为载体，升级服务、优化环境，充分发挥园区的集聚效应和辐射功能。依托省市区“三级”创业孵化平台，对入驻园区的企业提供创业指导、创业培训、项目推介及***扶持等“一站式”服务，并为园区在租金、水电等方面的费用给予一定的补贴。今年以来，投入园区建设经费78.5万元，先后建成2个省级、5个区级大学生创业园，下一步，还将创建1个市级大学生创业园和1个区级返乡农民工创业园。二是积极落实创业担保贷款政策，为创业个人提供最高10万元的3年贴息贷款，为小微企业提供最高200万元的2年50%贴息贷款，今年已发放创业担保贷款130万元；全面落实创业补贴政策，对符合条件的创业实体和创业项目发放1万元补贴，截止目前已发放127人，补贴资金130万元；并由区财政设立人才专项资金，设置等级证书奖励、产业发展奖励、竞赛补助、生活补助等多种奖励扶持项目，引导更多的农业人才投身新农村建设。三是鼓励符合条件的民营企业和企业人才积极申报国家、四川省和成都市的人才引育奖励补贴政策。通过“新都区企业引才奖补申报”工作群，为全区企业开展政策宣讲，问题解答，帮助企业深入了解各类人才引进奖补政策。2018年期间全区民营企业申报“2018年引进外国智力成果项目计划”“成都市引进外国智力成果示范基地”“成都市企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴”等民营企业扶持政策都实现了突破。