眉山市东坡区人社局多渠道服务保障就业稳定

　　今年以来，眉山市东坡区人社局继续把高校毕业生和困难群体就业摆在首位，着力民生工程，全力确保就业局势总体稳定，推动就业由扩大规模向提质扩量并重转型。 

　　抓公共招聘服务促就业。一是网络招聘。进一步优化网络招聘服务平台，开发微信公众号自行匹配职位接口、页面接口，开发新春招聘会二维码扫描应聘系统，“微服务”方便群众求职。人力资源市场和人力资源网常年储备人才18.4万人，2018年1452万人次，平均日访问量4.9万人次/日，最高访问量6.7万人次/日。眉山市人力资源网现有注册企业7067家，新增求职人员5582人，新增会员单位358家，新增岗位6.2万余个。微信公众服务号新增关注951户。二是现场招聘。成功举办各类现场招聘会87场，其中新春失业和返乡人员专题招聘、岷东新区春季企业用工现场招聘、新春大型招聘、退伍军人专场招聘、万达广场专场招聘等专场招聘活动15场，赴金川、茂县开展对口帮扶招聘会各1场，在四川大学锦江学院、四川工商学院开展双选会校园招聘会各1场。全年共有9243家次企业参会招聘，提供岗位6.6万余个，求职人员达8万余人次。三是大力宣传大学生求职创业补贴政策，对区内符合条件的2018届毕业生每人补贴1200元，为214人发放25.68万元求职创业创业补贴。 

　　抓培训监管促就业。一是认真监管指导培训学校做好培训工作。严格按照要求，培训中心工作人员对随到随学的每周至少2次到校监督检查培训情况，对整体开班的每班至少不低于3次到校监管。培训机构必须每天开通视频连接，培训中心每两天截图保存，确保培训的真实性和培训效果；对在城区外开班的，到场实施监管。全年开展劳务品牌培训440人，农民工等人员返乡下乡创业培训180人，青年劳动者技能培训792人；贫困户精准扶贫培训119人。二是做好资金申报和补贴支付工作。对取得相应合格证（鉴定证）后申报培训补贴的参训学员，审核发放培训补贴785人，拨付补贴资金80.83万元。 

　　落实就业补贴政策，促进就业困难人员再就业。2018年，在保洁（保绿）、劳动保障协理员岗位开发就业困难人员公益性岗位75个，新增就业困难人员公益性岗位16人，全年拨付岗位补贴109.58万元，拨付社保补贴77.31万元。新认定就业困难人员268人。兑现2017年度灵活就业社保补贴652人，拨付361.25万元。组织乡镇、社区对就业困难家庭进行走访、宣传、摸底、调查、援助，实现“零就业”家庭动态为零。