成都市开展人力资源协同产业发展走访调查

　　为贯彻落实成都市委市政府努力推动人力资源协同产业发展落地见效的工作部署，研究制定“稳就业、化解招工难、用工难”切实可行的对策举措，按照11月8日全市人力资源协同产业发展工作视频会议精神，11月9日，成都市人社系统成立了以苏鹏局长为组长、各级人社部门共同参与的人力资源协同产业发展工作领导小组。11月12日—16日，全市人社系统各级局领导带队，抽调业务骨干1013名，组成369个调查分队，采取三级联动走访入户调查方式，以22个区（市）县为调查一级网格，以街道为二级网格，对5468户参保人员在100人以上的重点用工企业开展了人力资源协同产业发展入户走访调查。 

　　凝聚共识，合力攻坚 

　　此次调查时间紧、任务重、要求高，为精准定位调查对象，市就业局对接市人社信息中心，抽取参保人员在100人以上的参保企业目录，涉及成都市国有、集体、股份、联营、私营、港澳台、外资、其他等八类企业共计5468户，遍布全市22个区（市）县，基本做到行业、地域全覆盖。为确保入企走访达到预期效果，此次调查由各级人社部门局领导带队，抽调人社、就业、社保、医保、劳动监察、人才中心、技能人才中心、就业创业培训指导中心等部门业务骨干112名组成16个调查大组，集合区（市）县走访人员1013名形成若干调查小组，两人一组逐户走访，走访前对走访工作人员进行入户培训、调查表填写培训和调查软件使用等培训，走访后实时上传调查数据并形成一企一情况的书面材料，切实把企业实际情况摸清摸透。 

　　认真梳理，摸清实情 

　　为满足调查要求，此次调查专门设计了成都市重点企业调查问卷，除企业的产值、税收、产业、行业、性质、规模、岗位、就业总人数等基本指标情况，重点收集了员工流动、招聘计划、招聘渠道、职业培训、政策知晓、政策使用等人力资源保障需求情况，形成数据分析模块11个，交叉分析表格16个，并结合全市人力资源市场分析和重点企业岗位监测数据，综合研判形成调查分析材料，切实掌握企业人力资源用工实情和各产业（行业）中就业“两难”结构性矛盾情况，充分了解企业解决用工中面临的实际困难和对人力资源保障服务的需求。 

　　聚焦问题，出谋划策 

　　本次走访调查工作得到了全市企业的大力配合，共计走访45***户企业，收集企业各类问题和建议3308个，其中政策支持类（包括就业政策、社保政策、人才政策等）1699条，政府服务类（包括简化办理流程，搭建校企合作平台，开展政策宣传等）1357条，市场环境类（包括外来人员在本地享受社会资源、新引进员工享受人才公寓等）83条，其他问题169条。针对企业提出的问题，市就业局深入研究形成了“稳就业”、“化两难”、“强服务”等三方面的对策建议，切实细化就业形势综合研判、强化人力资源协同、优化人力资源保障服务。 

　　下一步，成都市就业局将进一步深化企业走访调查的长效机制，不断密切与企业的联系对话，围绕企业提出的问题和困难，抓紧研究解决办法，强化***服务保障，加强综合形势研判，持续优化人力资源支撑实体经济发展的作用，努力推动我市经济在高质量发展轨道上行稳致远。