成都新都区三举措圆满完成重点企业走访调研工作

　　成都市新都区人社局经过为期5天深入细致的工作，对全区185家重点企业进行了走访调查，全面摸排了企业人力资源用工情况及其他困难，主动为企业送去了关怀与温暖，圆满完成了工作任务。 

　　一是高度重视，认真筹划部署。在市委、市人社局及就业局作出安排部署后，新都区人社局高度重视，赓即展开行动，于11月9日下午专题召开了动员部署会，成立由人社局局长刘跃江任组长、就业局局长曾玉秋任副组长、相关科室负责人为组员的工作领导小组，制定了切实可行的调研方案，从全局抽调20名骨干组成10个调研小组，按照相对集中、分片包干的原则，分成10个片区进行走访调研，确保按时、按质、按量完成。 

　　二是迅速行动，积极走访调研。针对时间紧、任务重的实际，动员部署会后，工作组迅速展开行动，利用周末时间先期确定点位、熟悉流程，认真做足准备工作。11月12日，在市就业局失保处处长陈燕等5位市局领导的亲自指导和区人社局局长刘跃江、就业局局长曾玉秋率领下，全面铺开调研行动。按照当天走访、当天录入、当天分析的要求，坚持每天组织调研小组汇总、分析情况，及时调整工作方式，确保工作推进有力、进展顺利。 

　　三是注重方式，增强调研实效。调研期间，坚持入户走访的形式，对确定为走访对象的重点企业逐一访谈、全面覆盖。以市人社局印发的走访提纲、重点企业访问表为主要内容，对企业的基本情况、用工情况、职业培训情况和企业亟待解决的人力资源方面的的其他问题以及对市、区“两级”人力资源保障工作的意见和建议等进行全面、详细的了解，共收集到问题和建议186条，在深入分析后，形成了针对性、操作性强的措施方案。同时，注重抓好人社工作政策的宣传，坚持做到“走访一次、宣传一片”，主动为企业讲解常识、解答困惑。 

　　走访调研期间，企业普遍对当前的人社工作感到满意，并对走访调研表示感谢。针对企业集中反映的“招用普工、技术工人难”、“政策宣传不到位”等问题，下一步，新都区人社局将进一步加大政策宣讲力度，继续为企业提供更加优质的招聘服务平台，持续抓好技能人才培养，深入帮助企业***难题，积极营造良好的营商环境。