眉山市丹棱县搭配精品营养套餐，创新聚集人才模式

　　眉山丹棱县以激发人才队伍干事创业激情为目标，创新聚集人才新模式，精心搭配“营养套餐”，为建设大雅家园提供有力的智力支撑。 

　　精排“菜单”，按需引进。年初，由需引进人才单位结合自己实际情况，向县人社局申报引进招聘（录）计划、高层次优秀人才需求计划、重点岗位紧缺人才计划，提出专业设置条件后经组织人社编办审定其引进计划。目前，2018年分别完成教育类55名、综合类15名、卫生类8名考试招聘工作；考核聘用高层次人才5名，卫生类专业人才24名；招录公务员29名；重点岗位引进人才3名；乡村规划师10名。 

　　精选“菜式”，灵活施教。开展“为学堂—青年学堂”干部大讲堂，举办党章、宪法、编制管理、统计工作6期培训班，培训干部2000余人次。组织各乡镇、农口部分负责人、试点村支部书记、后备干部90余人，到贵州大学、浙江大学参加乡村振兴战略专题培训班，学习“塘约经验”“两山理论”，引导大家围绕乡村振兴发展等问题进行专题研讨、共同学习，让培训“大餐”更营养美味。 

　　精定“菜品”，规范管理。对引进招聘（录）的机关事业单位人员由县委组织部、县人社局进行统一管理。重点岗位引进人才由县人才办进行统筹，各用人单位负责日常管理。乡村规划师由县住建局进行统一管理，且每月统一召开工作例会，要求10名乡村规划师建立工作台账、仔细撰写工作日志，及时进行工作总结并制定下步工作打算，共同研究讨论工作的热点、难点问题，并由住建局领导统一对规划师工作进行点评和业务指导。