眉山市多措并举扎实开展金秋招聘月活动

　　10月1日到31日，眉山市以“促进供需匹配，助力企业发展”为主题，举行了“金秋招聘月”活动。活动期间，举办招聘活动33次，组织694家企业参加，其中民营企业607家。提供招聘岗位1.45万个，包括普工类、销售类、餐饮服务类等工种，初步达成就业意向1115人。 

　　突出重点,广泛收集。一是以民营企业，特别是中小微企业为重点，多渠道收集招聘信息。洪雅县依托乡镇、社区等基层公共就业服务平台，利用劳务输出机构，深入园区内企业，全方位收集就业岗位信息。二是主动对接重点用工企业，摸清用工需求。仁寿县与信利集团、科伦药业等企业对接，对企业用工需求和用人情况进行了解。三是加强对用人单位的资质和招聘信息审核，严格规范招聘信息采集和发布程序，确保信息真实、完整、有效。 

　　提升服务，加强指导。帮助企业根据人力资源市场供求状况，科学制定和调整招聘计划。东坡区根据园区企业用工需求和参加招聘会后反馈情况，对企业用工要求、薪酬待遇等方面提出建议，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。 

　　搭建平台，助企引才。根据企业用工需求和劳动者求职需要，组织多种形式的招聘活动。一是深入园区、企业、高校、乡镇，组织开展大型招聘会、专场招聘会、校园双选会、送岗下乡活动，帮助企业招聘人才。10月17日，眉山市组织16家企业赴甘孜州德格县开展就业扶贫现场招聘会，提供岗位1200余个，进场人数2000余人，达成意向求职339人，已有26名德格青年赴眉务工。10月24日，洪雅县在洪雅新广场举行金秋招聘会，组织46家企业提供岗位1500余个，吸引了贫困劳动力、散乱污关停企业下岗职工等各类求职者2200多名，达成就业意向260人。青神县组织企业参加成都双选会和彭山双选会，提供岗位141个，接待咨询180余人，达成就业意向58人。二是在眉山公共招聘网设立“2018年金秋招聘月”活动链接，开展网上招聘活动。线上同步发布招聘岗位信息，让劳动者足不出户实现就业。 

　　扩大宣传，增强实效。一是通过眉山公招网、各级人力资源市场网站、微信公众号等各类媒体，开展创业就业相关政策宣传。彭山区通过人力资源市场电子显示屏、新农通、惠民通、微信公众号，向高校毕业生、失业人员等群众推送岗位信息40余条，发放宣传资料 6000余份。二是在招聘活动现场设立咨询服务台，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。大力宣传就业创业政策和劳动法、劳动合同法等法律法规和规范性文件。洪雅县在招聘会现场设立咨询服务台，发放政策和法律法规类宣传资料3000余份，接受咨询820人次。