眉山市丹棱县四字诀巧打人才工作组合拳

　　近年来，眉山丹棱县始终坚持人才优先发展战略，不断深化人才发展体制机制改革，着力念好引、育、留、用“四字诀”，巧打人才工作“组合拳”，为加快建设生态经济强县提供了坚强的人才支撑和智力保障。 

　　坚持精准灵活“引”人才。对接发展需要，拓宽引才渠道，大力引进急需紧缺专业人才。2018年全县事业单位面向社会公开考核招聘乡镇卫生专业技术人员24名，分别完成教育类55名、综合类15名、卫生类8名考试招聘工作，招录公务员26名，乡村规划师10名。年初，丹棱县上半年赴省内知名高校引进高层次人才共计5名，下半年通过网络报名的方式共6名考生愿意参加第二次高层次人才考核招聘工作。 

　　注重能力提升“育”人才。截止目前，组织全县在职机关事业单位工作人员2159余人参加了公务员网络全员培训和专业技术人员公需科目培训；推荐评审中级职称18人、高级职称11人。通过专家下基层服务，搭建人才与专家的沟通平台，共走访了种养殖户20多家，举办讲座培训和学术交流14次，现场解决技术难题100多个。 

　　优化管理服务“留”人才。今年初，出台了《丹棱县优才工程重点项目实施计划》，落实引进人才、高层次人才管理服务激励办法，对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助。建立县级领导干部“1+N”联系人才制度，对现有的14名重点岗位引进人才和5名高层次人才实行挂联帮扶，及时了解各类人才思想动态和工作、生活状况，有效帮助他们解决了工作、生活中的实际困难。 

　　对接发展需要“用”人才。20余名发改、经信、农业等领域专业人才到乡镇、产业园区开展智力服务，110余名农业、教育、卫生等领域专业技术人员深入基层开展“天使义诊”“送教下乡”“扶智扶技”等常态化帮扶活动。10名乡村规划师安排在丹棱县12个先行试点村开展乡村规划工作，主要负责乡镇发展、乡镇规划、村庄规划以及产业、道路交通等辖区内各类专项规划。5名高层次人才分别安排在县农技站、建设工程质量安全监督站等专业技术岗位上工作。