成都高新区三措并举缓解用工难题

　　近年来，成都高新区电子信息产业发展迅猛，集中大量劳动力用工企业。随着制造业业务高峰期到来，“用工荒”已成为各大制造型企业“痛点”。目前，在订单量逐步加大的情况下，富士康已存在大量劳动力用工缺口，其他制造型企业也存在不同程度的招工难问题。如何***制造型企业“用工荒”难题，助推产业发展，成为摆在高新区基层就业服务机构面前的一道难题。如何找到破题之道？成都高新区坚持以问题为导向，创新工作方式，探索实施产业与民生服务的源头治理服务。通过系列措施，一定程度缓解了辖区企业的“用工荒”问题，保障了重大产业生产有序进行。 

　　一是打通全域就业“大通道”，搭建东区失业人员与西区大型用工企业的“结对”桥梁，通过举办专场招聘、日常发布岗位、加大岗位宣传力度等方式，提高东区失业人员知晓率，缓解就业需求高峰和供需结构性之间的矛盾。 

　　二是规范劳务派遣用工管理，引进劳务派遣用工单位18家，淘汰3家，为制造型企业常态输送派遣用工7000余人，改变单纯依靠政府帮助的“输血式”就业，向与市场结合的“造血式”就业转变。 

　　三是发挥资源整合优势，牵线搭桥促成“校企”合作，力促京东方和成都职业技术学院深度合作，达成“订单式”培养合作意向，目前累计为公司输送约300人。