眉山市洪雅县继往开来，励新人才优先战略

　　人才是经济社会发展的关键因素、中流砥柱，洪雅的蓝图需要无数人才的前赴后继。今年以来，洪雅县人社局严格按照县委县政府对人才工作的安排部署，在人才工作上大胆创新、主动作为，围绕中心、服务大局，扎实推进人才引进工作创新开展，在全市范围内取得突破性进展。 

　　再接再厉，狠抓人才引进 

　　2018年以来，通过直接考核招聘、考试招聘、赴高校引进等方式，新招聘事业人员89名，“三支一扶”志愿者11名。考核招聘紧缺专业技术人员14名，引进高层次人才12名，较2017年新增高层次和紧缺专业技术人员19人。现已对考核招聘人员完成三个月岗前考察、岗前培训等程序，全部上岗入职，为全县干部队伍注入新鲜活力。 

    务实举措，优化人才服务 

　　一提高人才“聚集度”。2018年2月以来，共挂网面向社会考核招聘高层次和紧缺专业技术人才五次，居全市全列，并多次到川内各大高校摆摊设点，加大宣传。积极对外招聘优秀人才，海浪式开展人才选拔，增加人才的选择基数，扩大人才聚集效应。推行“三顾茅庐”引人战略。 

　　二提高人才“融合度”。对引进的人才开展针对性的培训，宣传地方经济发展特点，将引进人才的才与智同地方经济和文化有机结合。针对人才扎根难的问题，通过开展各项岗前培训活动，拓展新聘人员交际圈。 

　　三推进人才引进与经济的“深度融合”。积极做好人才调研工作，切实紧扣洪雅“一地三区”建设发展的人才需求，重点引进一批旅游、规划、翻译、法律等方面的人才，用好人才引进奖励激发人才干事创业热情，为洪雅经济发展添砖加瓦。 

　　创新实干，深化人才改革 

　　在全市，乃至全省争人抢才的浪潮中，为确实做好人才引进工作，结合此次培训和近两年人才工作的经验教训，补齐短板、夯实基础、更新举措。 

　　一是加强自修，提高人才识别力。人才引进往往有据可依，而引进优秀人才是人才工作的难点和重点。当前人才工作呈现甄选难度大，人才类型多，就业期望值高等特点，因此引进适合洪雅发展和自身需求的紧缺和高层次技术人员，需要人才工作者不断学习提升识别鉴定能力。 

　　二是吃透法规，完善引进人才优惠政策。全面掌握人才引进的各项政策，为全面做好引智工作做好政策铺垫。同时结合各地人才引进工作的优秀经验和办法，借他山之石，造己身之玉。 

　　三是精心打造，创建人才聚集的良好环境。加强人才引进服务公共体系的建设，解决人才来洪后顾之忧，注重人才的发展和考核，形成人才引进的良性循环，构建充满活力的人才生态环境。 

　　四是建立机制，充分发挥人才潜力。建立引进人才工作考核体系，将引进人才的优惠政策和考核体系相结合，激发工作潜能，提高人才使用率，实现人尽其用。 

　　洪雅县人社局多措并举，开拓创新，努力打好人才攻坚战，打造创新驱动发展的人才环境，吸引更多优秀、高质、适用的人来洪发展，为洪雅加快建设“一地三区”提供源源不断的人才保障。