眉山市多举措着力建设高素质专业化公务员队伍

　　一是严把进口，精准选拔高素质专业化人才。重点以公务员考录为抓手，在资格条件设置、资格审查、考察等环节，突出政治标准和专业要求，切实把那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护***、省委、市委权威，忠诚、干净、担当，并且具有专业知识、专业水平、专业能力、专业精神的的优秀人才选拔进公务员队伍。突出公务员考录专业条件的设置，根据眉山经济社会发展、乡村振兴战略和干部队伍建设需要，有针对性地设置专业条件，精准选拔发展急需紧缺的专业性干部人才。 

　　二是深化培训，着力提升政治素质和专业能力。将习***系列***、党的十九大精神和慕新海书记“治眉兴眉八个方面重大问题”作为各类培训、各个班次的重要内容和必修课。强化专业培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，将提高综合素质和专业能力有机结合起来，注重提升公务员的专业水平、专业能力，切实提高培训的精准性、实效性。加大基层公务员的专业轮训，解决基层广大普通公务员专业培训少、专业能力不足的现状。丰富网络培训内容，增加专业知识课程。 

　　三是从严管理，建立健全日常管理体制机制。坚持严管与厚爱、激励和约束相结合。健全考核评价机制，推行平时考核，全面客观准确评价公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，重点考准工作实绩，将考核结果与公务员年度考核、提拔使用、调整交流、评先选优、奖金发放等紧密挂钩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。健全正向激励机制。扎实推进县以下机关职务与职级并行制度，有序推进公务员分类管理，拓宽各级各类公务员职业发展空间。完善表彰奖励，表彰奖励重点向基层公务员倾斜。提高基层公务员福利待遇，落实乡镇补贴，高定基层新考录公务员基本工资档次，激发基层公务员工作激情。 

　　四是匡正选人用人风气，树立正确导向。突出政治导向，提拔重用忠诚、干净、担当的好干部。突出专业导向，提拔重用懂专业、学专业，有专业知识、专业水平、专业能力的专家型干部。突出基层导向，逗硬基层新考录公务员最低服务年限制度，会同相关部门加大对市、区县部门违规借用乡镇基层公务员的督查。树立来自基层的年轻干部培养选拔链，公务员考录指标重点向乡镇基层倾斜，上级机关进人原则从服务期满的基层公务员中遴选。引导年轻干部到基层一线培养锻炼，注重提拔重用有基层经历、实绩突出、群众认可的基层干部。