阿坝州金川县突出七个抓手促进就业

　　阿坝州金川县牢固树立“抓就业就是抓民生、抓民富”的思想意识，把就业工作摆在脱贫攻坚重要位置，强化工作举措，突出“七个抓手”促进就业。 

　　以准确识别为抓手，精准就业。按照“全员登记、一村一册、乡镇入库、分级汇总、动态管理”要求，在建立农村劳动力实名制数据库和贫困家庭劳动力实名制数据库的基础上，人社、扶贫移民等部门密切联动，把全县贫困家庭劳动力的基本情况、转移就业及技能现状、求职意向、创业意愿和培训需求等进行了全面调查和数据比对核实，动态更新了“一库五名单”，确保就业扶贫基础数据信息真实、全面准确。全县识别贫困村52个、贫困户2588户、贫困人口9457人，识别贫困劳动力3504人，公益性岗位安置1970人，外出务工1407人。 

　　以技能培训为抓手，促进就业。坚持“实际、实用、实效”原则，紧紧围绕水电移民、被征地农民和产业转移需要、农牧业和旅游业发展、县域企业用工需求等，根据城乡劳动者的培训意愿，采取“乡村出名单、培训机构出菜单、政府买单”方式，大力开展技能培训。建立人社、农牧、林业、旅游、民宗等部门联动机制，全覆盖实施建档立卡贫困劳动者技能培训。通过建立培训需求清单、年度培训任务（项目）清单、参训人员清单“三个清单”，坚持“长短结合、集中分散结合”，采取“农民夜校”、“田间课堂”等“送培训下乡”活动，开展“短平快”的培训项目；采取“一帮一”对口帮扶技能培训、选取州内外优质技能培训机构举办有针对性的技能培训，确保建档立卡贫困户劳动者掌握1—2项技能。2018年共举办技能培训、品牌培训、创业培训、岗前培训等，培训人数1185人（其中建档立卡贫困人员734人）。 

　　以转移就业为抓手，扩大就业。充分利用省国资委、眉山市扶贫对口帮扶等援助力量，通过采取政府搭桥、签订协议、企业订单、中介参与等措施，及时收集和发布岗位信息，同时，积极搭建“就业信息服务平台”，大力推行求职登记、就业失业登记、就业援助、创业服务四项公共就业服务制度，进一步加强对农村劳动力转移就业工作的指导，今年，金川县积极动员企业开展“送岗位下乡”活动，建立“未就业大中专毕业生信息库”，根据企业用工需求，把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人，帮助农村贫困对象实现就业。2018年全县劳动力转移1.6万余人，劳务收入2.06亿元，其中贫困人劳动力转移就业1504人。 

　　以就业援助为抓手，帮助就业。本着“宣传到村、走访到户、登记到人、帮扶到位”的工作原则，积极组织工作人员开展就业援助专项活动。利用电视、LED屏、短信等多种平台，多渠道发布就业岗位需求，积极为就业困难人员提供就业岗位信息，共发放宣传材料3000余份，在30个贫困村举办了“政策面对面、服务心贴心”政策宣传专场会，就业创业咨询服务近千人，提供劳动维权咨询服务267余人次；眉山市人社局组织21家企业到金川开展了以“眉山金川手牵手  就业创业促发展”为主题的就业扶贫现场招聘会，带来适合金川劳动者就业岗位1726个，达成就业意向224人，通过***有23人实现就业。帮助就业困难人员实现就业120人。 

　　以生态扶贫为抓手，拓宽就业。为确保实现“每个有劳动力的贫困家庭至少有1人就业”为目标，在推动“建设生态示范县”工作中，制发《金川县加强生态保护助推脱贫攻坚2018年实施方案》，建立了开发生态公益性岗位制度，帮助建档立卡贫困户稳定增收。在生态公益性岗位安置中，按照“有劳动能力的贫困家庭至少安排1人”的要求，对贫困家庭有劳动能力的人员认真进行了筛选，生态公益性岗位共安置贫困家庭劳动者1942人，补助资金6600元/人/年。 

　　以对口帮扶为抓手，转移就业。紧紧抓住眉山市对口帮扶和诸暨市、柯桥区对口帮扶的机遇，从探索建立长效机制着手，切实帮助金川县更多的劳动者特别是贫困人口转移就业。眉山市就业局积极协调，从眉山市对口帮扶资金中给予就业工作支持分别84万元；组织眉山地区企业到金川县开展2次就业扶贫专场招聘会，19人到眉山企业就业；今年提供眉山地区企业用工需求信息1200条。眉山工程技师学院与金川县多次召开专题对接会，全力做好“一帮一”技能扶贫培训工作，从去年10月以来，帮助送培的“扶贫专班”的 33名学员全部实现就业。 

　　以兜底安置为抓手，稳定就业。根据《关于优化公益性岗位开发助推脱贫攻坚的实施方案》有关要求，在就业公益性岗位安置中，坚持“两个倾斜”原则，即：向贫困村倾斜，向贫困家庭劳动者倾斜，针对贫困家庭劳动力相对较多的，适当予以公益性岗位安置，主要安置在孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿等公益性岗位，2018年公益性岗位安置建档立卡贫困劳动者和贫困人员221人。