南充市西充县深入一线调研乡镇新录用公务员运行情况
为评估不同考录项目的效果,进一步做好乡镇公务员考试录用,为基层公务员引得进、留得住、用得好的良性机制形成提出有利参考,为数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实的乡镇干部队伍构建提出有益建议。南充市西充县人社局以贯彻人社系统行风建设会议精神为契机,连日来共深入9个乡镇开展新录用公务员运行情况调研活动。
一是分类区别,点面结合。选取了晋城镇(县城驻地)、多扶镇(工业重镇)、义兴镇(农业大镇)、罐垭乡(偏远小乡)等类型不同、各具代表的9个乡镇为样本进行调研。通过听汇报、查资料、走访交流等方式,深入了解近年来这些乡镇新考录公务员的基本运行、履职评价、发展去留等情况,重点听取乡镇对于现行考录项目、政策程序等的意见建议。同时还以问卷调查的形式,了解了其它乡镇的相关情况。
二是思想沟通,掌握动态。随机抽取了近3年通过不同考录项目考录的乡镇公务员16名,采取“一对一”摆谈、“一对多”座谈等形式,分别了解了他们考录前职业、考录公务员原因、对乡镇公务员定位等情况,询问他们对目前工作生活条件、未来职业发展的看法,听取他们对乡镇公务员流失、考录工作的意见建议等。据此,进一步深入了解了乡镇新考录公务员的思想、工作和生活现状。
三是深入分析,建言献策。通过对座谈调研、问卷调查等收集到的一手资料进行分类汇总、深入分析,并最后形成了包括队伍现状、主要做法及成效、存在问题及原因分析、对策建议等几方面为主要内容的乡镇新录用公务员队伍建设调研报告,为乡镇公务员的科学分项考录、合理有效使用等提供了有益参考。