攀枝花232法强化高层次人才队伍建设

　　攀枝花市采取“232”法，通过拓宽高层次人才引进渠道、构筑培养体系、搭建引领平台三措并举，加快推进实施高层次人才强市战略。2018年新增省级学术技术带头人1人、后备人选20人、省有突出贡献专家10人，数量较往届成数倍增加，高层次人才工作取得实效。 

　　突出两条主线优化高层次人才选拔机制。一是制度建设。先后出台了《攀枝花专业技术人才队伍建设“十三五”规划》、《攀枝花人才新政七条》等制度，对新形势下加快建设专业技术人才队伍作出顶层设计和总体部署，为全面加强学科、专业梯队建设，造就领军人才夯实了基础。二是推荐参评。借助开展省学术技术带头人及后备人选、省有突出贡献优秀专家、百千万人才工程国家级人选、***特殊津贴享受人员评选契机，积极推荐我市符合条件的人员，为高层次人才搭桥铺路。 

　　立足三项重点构筑高层次人才培养体系。一是实施高层次人才培养计划。立足教育、卫生、钒钛、农业等我市重点行业领域，以组织开展专业技术人员高级研修班培训、外出培训、高层次学历教育、挂职锻炼、学术交流、考察学习和项目带动等方式稳步推进高层次专业技术人才培养工作。二是实施导师结对培养计划。安排导师与培养对象签订培养目标责任书，拟定培养目标、培养计划和培养措施，指导培养对象开展科学研究、技术攻关、技术创新、科研选题、论文撰写等工作，并积极吸纳培养对象参与本人负责的科研或技术攻关项目研究。三是加强博士后科研工作站建设。推荐攀枝花钢城集团有限公司申报设立博士后创新实践基地，推荐陈虎等6名博士后研究人员申报四川省博士后科研项目特别资助，目前，我市在站博士后研究人员共7名。 

　　围绕两大方向打造高层次人才引领平台。一是深化职称制度改革。通过完善职称评价标准、优化职称评价方式、加强职称评审监督、下方评审权限等方式，释放高层次人才活力。二是搭建高层次人才智力服务平台。围绕农业、林业、教育、卫生、康养旅游等行业领域，突出基层，建设市级专家服务基地、省级专家服务基地等方式，发挥专家优势，培养基层和农村技术人才。