遂宁市仲裁院三举措强化示范仲裁院建设

　　强化队伍建设。积极组织办案人员参加仲裁业务培训，定期开展业务理论学习例会，保证每名职工年均参加脱产培训40学时以上。从2018年1月起坚持开展“职工大讲堂”活动，每月由1名职工围绕指定课题开展授课活动，目前该活动已成功开展7期。坚持案件评议制度，定期集中研讨评议已开庭审理案件，共同分析案情、交流办案心得，案件评议率达100%。 

　　优化办案程序。针对案件处理各个环节，先后制定实施《仲裁风险告知制度》《案件回访制度》《仲裁建议书制度》等20多个工作制度，并汇编成册。优化各类仲裁文书格式，学习借鉴人民法院以及各地仲裁机构文书格式，进一步完善规范仲裁裁决书、调解书、授权委托书等8项文书格式。新增便民公示事项，将仲裁代理人权限、范围及注意事项予以公示，方便当事人理解相关规定。设立宣传资料发放栏，今年以来，共计发放各类宣传资料5000余份。 

　　创新工作方法。大力实施流动仲裁庭制度，就近办案，现场解决劳动纠纷，今年以来共派出流动仲裁庭20余起。实行预约开庭审理制度，根据当事人需求统筹安排开庭时间，近一年来共实行预约开庭案件110余件，预约开庭成功率达100%。实行立案登记制度，将立案审查制创新优化为立案登记制，即在接收申请人立案材料时，不再对其诉求所需证据进行实质性审查，为材料齐全的申请人当场出具登记凭证，快速立案。截止目前，接收案件已全部实行立案登记制。市仲裁院自去年5月被授予省级“示范仲裁院”至今，共处理劳动人事争议案件425件，结案率达98%，调率达60%，有效维护了我市劳动关系和谐发展。