乐山沐川两法衔接，***欠薪执行难

　　为及时有效化解劳资突出矛盾，维护社会稳定，乐山沐川县人社局劳动保障监察大队积极应对、认真组织，研究用好“两法衔接”这一制胜“法宝”，着力***行政处理决定“执行难”问题，构建和谐稳定社会环境。 

　　一是重培训。注重监察员的教育培训工作，组织参加全省行政执法资格认证培训1次1人、全省劳动保障监察员培训1次1人、市“两法衔接”专门培训1次2人，确保劳动保障监察员法律知识水平和执法能力提升，全面提高行政执法人员素质。 

　　二是常研判。经常性与县检察院、法院、公安局对照相关法规规范和制度召开劳动保障执法案件分析会，规范了对恶意拖欠工资等行为的执法行为，加强与司法机关的沟通、联系，做好全县“两法衔接”工作。今年以来，劳动监察队与各有关机构召开各类劳动保障监察案件分析会6次，最大限度地提升了劳动保障监察执法效果。 

　　三是严程序。由县人社部门牵头，县检察机关、公安机关、法院共同参加，对照市有关“衔接规定”，形成了事前积极协商，事后认真总结的良好运行机制。今年以来，针对多起“棘手”劳动保障监察案件，劳动监察队积极协调相关司法机关，认真总结执法经验，规范了有关行政执法案件的调查程序规则、夯实证据材料标准、悉数法律文书、完善送达程序等，为拒不执行的行政处理案件移送，打下了坚实的基础。