攀枝花西区首次引进海外留学高层次人才

　　近日，法国亚眠大学毕业的吕梦玥来到攀枝花市西区报到，这是攀枝市西区考核招聘高层次和紧缺人才历史上首次引进海外留学高层次人才。 

　　据了解，为扎实推进“人才强区”战略，近年来，攀枝花西区不断创新人才工作机制，拓宽人才工作思路，扎实做好考核引进高层次和紧缺人才工作，为西区经济转型升级提供坚强的人才支撑和智力保障。 

　　开展组团式“赴外引才”。围绕“三大产业集群”建设和“四大为民工程”实施，摸排辖区人才需求，选择与区内产业匹配度高且高校密集的地区，采取赴高校现场考核的方式，选派工作人员组成考核招聘组，参加市委相关领导组团带队的引才宣讲活动。自去年以来，共开展赴外引才宣讲活动8场次，考核引进高层次和紧缺人才8人（1人已报到），其中，硕士研究生6人，本科生2人；211或985工程院校1人、普通院校6人、海外院校1人。 

　　实施多元式“分类育才”。实行业务股室“轮岗”实习制、部门岗位对接工作等方式，对引进人才采取业务骨干“一对一”和“传、帮、带”指导，大胆给人才“引路子、压担子、搭梯子”，并在一定范围内给实权、交实职，安排他们独立承担一些项目或相关工作，同时，通过公开遴选、上挂下派、轮训进修、集中培训、考察学习、赴外交流等方式，有针对性地对他们进行培养锻炼，提升其综合素质和履职能力。近年来，3名硕士研究生被提拔为副科级领导干部，10名硕士研究生被聘用为事业单位管理岗八级（B）。 

　　落实标靶式“政策激才”。深入贯彻落实《攀枝花市人才新政七条》，逐步健全完善西区人才引进、培养、使用、激励等政策体系，加大人才经费投入，对高层次人才予以安家补助、租房补贴、激励津贴、配偶就业、子女入学等方面的政策扶持。自去年以来，共兑现56名高层次和紧缺专业人才安家补助、人才工作津贴、租房补贴等优惠待遇59.77万元。 

　　推行保姆式“拴心留才”。坚持“党管人才”原则，强化党管人才责任，健全人才协调服务、人才专项会议等制度，定期协调解决人才在工作、生活上的难题。依托“攀枝花市高层次人才服务管理系统”，建立健全高层次人才服务保障制度，为高层次人才提供方便快捷优质高效服务。实施人才引领服务关爱“一团五项”活动，通过组建高层次人才服务团，积极组织开展一次座谈会、一次走访慰问、一次健康体检等活动，营造尚贤重才良好氛围。自去年以来，开展人才专题调研1次，召开人才工作会1次，召开人才座谈会1次，走访慰问高层次人才30余人次。