眉山洪雅县创新招才引智,服务一地三区建设
发展之争,关键是人才之争。近年来,眉山市洪雅县人力保障局把招才引智作为核心工作、主要业务,按照“请进来、走出去,借外脑、促发展”的思路,敢为人先,大胆突破,创新开展招才引智工作,仅上半年就引进技术性人才14名,其他高层次人才12名,为“一地三区”建设提供了强有力的智力支撑。
服务大局,量身招才
围绕服务县委、县政府中心工作,量体裁衣、招才引智。把招才引智计划列入全县经济社会发展总体规划。会同县编办、县人才办深入乡镇、景区、园区,认真开展广泛调研,摸清基层人才工作情况,按照“缺什么,补什么”的原则,制定全县吸引高层次人才相关政策。结合县人才储备现状和“一地三区”建设发展的需要,重点围绕康养旅游、规划建设、宣传营销、艺术文化等制定有针对性的高层次、紧缺专业技术人才的引进方案,面向全国招聘,不断加大人才开发与引进力度,进一步补齐发展短板,打造人才集聚洼地。2018年引进规划类人才2名,康养旅游类人才2名。
主动作为,全力引才
组建招才引智小分队,深入川大、川师、川农大等高校驻点引才,对有意向的优秀毕业生加大沟通联系力度,并建立人才资源库,吸引更多的高学历、高层次人才来洪工作和发展。拿出56个事业编制岗位进行考核招聘,2018年上半年先后四次发布引进人才的公告,对报考人员资格进行严格审查,认真组织笔试、面试、政审,录取人员除专业技术岗位外,试用期内全部投放到景区、乡镇和园区锻炼,全方位服务基层,培养锻炼新入职干部,给洪雅县人才注入新鲜的血液。2018年考核招聘26人,考试招聘73人。
注重激励,用心留才
人才引进难,留住更难。洪雅县本着物质留人、事业留人、感情留人的原则,全方位创新人才激励机制,对来洪创业的,给予创业资助、贷款担保等配套支持,用优厚的待遇留住人才。建立便捷沟通交流机制,利用微信群、QQ群等新兴媒介,及时交流沟通,切实做好服务。积极协调教育、卫生、公安等部门,对引进人才特别是非洪雅籍人才,为其来洪工作就医、落户和子女读书等提供便利和帮助。
下一步,县人力保障局将进一步解放思想,开拓创新,增强积极打造更具开放性、吸引力的招才引智平台,营造尊重知识、尊重人才、崇尚创新的良好氛围,为洪雅“一地三区”建设提供源源不断的智力支持。